Постановление администрации муниципального образования "Ольский район" от 13.10.2014 N 342 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих"
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 г. № 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 50 Устава муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Распространить действие настоящего постановления на работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, за исключением работников, оплата труда которых установлена постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" от 30.09.2014 № 325 "Об утверждении Положения по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район в срок:
3.1. до 01.11.2014 ознакомить работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
3.2. до 30.12.2014 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, в связи с введением в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" систем оплаты труда.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям с 01.01.2015.
5. Признать утратившими силу с 01.01.2015 следующие постановления Администрации муниципального образования "Ольский район":
- от 27.10.2009 № 196 "Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 03.12.2010 № 437 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 22.12.2010 № 469 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 03.02.2011 № 25 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 25.05.2011 № 160 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 07.10.2011 № 393 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 30.12.2011 № 555 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 25.03.2012 № 94 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 03.05.2012 № 172 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 24.10.2012 № 465 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 09.11.2012 № 485 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 14.11.2012 № 503 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 29.04.2013 № 163 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 13.05.2013 № 179 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 10.06.2013 № 231 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 17.06.2013 № 243 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 11.11.2013 № 459 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 28.02.2014 № 51 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 12.03.2014 № 68 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 27.12.2011 № 534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 03.05.2012 № 171 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 24.10.2012 № 466 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 09.11.2012 № 486 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 14.11.2012 № 502 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 29.04.2013 № 162 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 10.06.2013 № 230 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 17.06.2013 № 242 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 13.10.2014 № 342
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН",
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - Положение) определяет порядок и правила формирования системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих.
1.2. Настоящее Положение, разработано в соответствии с нормативно правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.
- Нормативными актами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области.
1.3. Положение распространяется на работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - работники).
1.4. Положение определяет:
- установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок и размер повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления.
- порядок и размер иных выплат, предусмотренные действующим законодательством;
- порядок и размер выплат социального характера.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7. Система оплаты труда работников, устанавливаемая настоящим Положением предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации уровня управления.
1.8. Введение системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.9. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.10. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- настоящего Положения.
1.11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством работникам устанавливаются муниципальным правовым актом Органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с настоящим Положением.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Ольский район", включают расходы на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие выплаты установленные настоящем Положением.
2.2. Штатное расписание работников утверждается Руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, и включает в себя все должности работников данного органа местного самоуправления муниципального Образования "Ольский район".
2.3. В штатном расписании работников указываются должности работников, количество ставок, оклады (должностные оклады).
2.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
III. ПОРЯДОК СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в котором работник осуществляет деятельность, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда, и не могут быть ниже размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", устанавливаемых постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
3.2. Должностной оклад работникам устанавливается муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, изданным на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), заключаемого с работником.
3.3. К окладу работников, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлен следующий повышающий коэффициент:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
- от 1 года до 3-х лет 0,1;
- от 3-х до 5-ти лет - 0,15;
- от 5-ти до 10-ти лет - 0,2;
- от 10-ти до 15-ти лет - 0,25;
- более 15 лет - 0,3.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
Решение об установлении стажа оформляется правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.6. Повышающий коэффициент не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
3.7. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях персонально в отношении конкретного работника.
3.8. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV, настоящего Положения.
3.9. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделом V, VI, настоящего Положения.
IV. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;
в) доплата за совмещение профессий (должностей). Данная доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) на период исполнения обязанностей по совмещаемой должности;
г) доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Данная доплата устанавливается работнику при расширении его зоны обслуживания и увеличения установленного ему объема работы в размере до 50% основного оклада (должностного оклада);
д) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от исполнения своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии);
е) повышенная оплата за работу в ночное время. Данная доплата производится работнику в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная доплата производится работнику, привлекавшему к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) оплата сверхурочной работы. Данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Решение об установлении соответствующих выплат и их размере принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
V. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях поощрения работникам за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Размер премии конкретному работнику не ограничен.
Основными показателями премирования являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. Премия не устанавливается в следующих случаях:
а) увольнение работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;
в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
5.1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работы.
Основным условием для премирования работникам за выполнение особо важных и ответственных работ является выполнение порученного лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях специального задания (задания особой важности).
Премирование осуществляется за работу и результаты выполняемые по специальному распоряжению лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях за выполнение особо важных и ответственных работ.
VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, в целях стимулирования работникам может быть оказана материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, с учетом Районные коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Материальная помощь может быть выплачена:
- равными долями в апреле и ноябре текущего года;
- при выходе работника в очередной ежегодный отпуск (в том числе, при использовании отпуска по частям).
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.5. В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
6.6. Лица, принятые на работу в текущем году, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
6.7. В случае увольнения работнику выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
6.8. Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
6.9. Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
6.10. Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного
самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
6.11. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
VII. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей в следующих случаях:
а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
7.2. Материальная помощь в указанных случаях выплачивается без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
------------------------------------------------------------------
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 г. № 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 50 Устава муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Распространить действие настоящего постановления на работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, за исключением работников, оплата труда которых установлена постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" от 30.09.2014 № 325 "Об утверждении Положения по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район в срок:
3.1. до 01.11.2014 ознакомить работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
3.2. до 30.12.2014 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, в связи с введением в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" систем оплаты труда.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям с 01.01.2015.
5. Признать утратившими силу с 01.01.2015 следующие постановления Администрации муниципального образования "Ольский район":
- от 27.10.2009 № 196 "Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 03.12.2010 № 437 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 22.12.2010 № 469 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 03.02.2011 № 25 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 25.05.2011 № 160 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 07.10.2011 № 393 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 30.12.2011 № 555 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 25.03.2012 № 94 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 03.05.2012 № 172 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 24.10.2012 № 465 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 09.11.2012 № 485 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 14.11.2012 № 503 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 29.04.2013 № 163 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 13.05.2013 № 179 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 10.06.2013 № 231 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 17.06.2013 № 243 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 11.11.2013 № 459 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 28.02.2014 № 51 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 12.03.2014 № 68 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 27.12.2011 № 534 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 03.05.2012 № 171 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 24.10.2012 № 466 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 09.11.2012 № 486 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 14.11.2012 № 502 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 29.04.2013 № 162 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 10.06.2013 № 230 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу";
- от 17.06.2013 № 242 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Ольский район" замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих единую дежурно-диспетчерскую службу".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 13.10.2014 № 342
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН",
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - Положение) определяет порядок и правила формирования системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих.
1.2. Настоящее Положение, разработано в соответствии с нормативно правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.
- Нормативными актами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области.
1.3. Положение распространяется на работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (далее - работники).
1.4. Положение определяет:
- установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок и размер повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления.
- порядок и размер иных выплат, предусмотренные действующим законодательством;
- порядок и размер выплат социального характера.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7. Система оплаты труда работников, устанавливаемая настоящим Положением предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации уровня управления.
1.8. Введение системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.9. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.10. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- настоящего Положения.
1.11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством работникам устанавливаются муниципальным правовым актом Органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в соответствии с настоящим Положением.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Ольский район", включают расходы на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие выплаты установленные настоящем Положением.
2.2. Штатное расписание работников утверждается Руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, и включает в себя все должности работников данного органа местного самоуправления муниципального Образования "Ольский район".
2.3. В штатном расписании работников указываются должности работников, количество ставок, оклады (должностные оклады).
2.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
III. ПОРЯДОК СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в котором работник осуществляет деятельность, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда, и не могут быть ниже размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", устанавливаемых постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
3.2. Должностной оклад работникам устанавливается муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, изданным на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), заключаемого с работником.
3.3. К окладу работников, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлен следующий повышающий коэффициент:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
- от 1 года до 3-х лет 0,1;
- от 3-х до 5-ти лет - 0,15;
- от 5-ти до 10-ти лет - 0,2;
- от 10-ти до 15-ти лет - 0,25;
- более 15 лет - 0,3.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
Решение об установлении стажа оформляется правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.6. Повышающий коэффициент не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
3.7. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях персонально в отношении конкретного работника.
3.8. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV, настоящего Положения.
3.9. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделом V, VI, настоящего Положения.
IV. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Данная выплата устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данная выплата устанавливается (по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами;
в) доплата за совмещение профессий (должностей). Данная доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) на период исполнения обязанностей по совмещаемой должности;
г) доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Данная доплата устанавливается работнику при расширении его зоны обслуживания и увеличения установленного ему объема работы в размере до 50% основного оклада (должностного оклада);
д) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная доплата устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от исполнения своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, в размере до 30% оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии);
е) повышенная оплата за работу в ночное время. Данная доплата производится работнику в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная доплата производится работнику, привлекавшему к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) оплата сверхурочной работы. Данная работа оплачивается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Решение об установлении соответствующих выплат и их размере принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
V. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях поощрения работникам за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Размер премии конкретному работнику не ограничен.
Основными показателями премирования являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. Премия не устанавливается в следующих случаях:
а) увольнение работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;
в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
5.1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работы.
Основным условием для премирования работникам за выполнение особо важных и ответственных работ является выполнение порученного лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях специального задания (задания особой важности).
Премирование осуществляется за работу и результаты выполняемые по специальному распоряжению лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях за выполнение особо важных и ответственных работ.
VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, в целях стимулирования работникам может быть оказана материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, с учетом Районные коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Материальная помощь может быть выплачена:
- равными долями в апреле и ноябре текущего года;
- при выходе работника в очередной ежегодный отпуск (в том числе, при использовании отпуска по частям).
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.5. В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
6.6. Лица, принятые на работу в текущем году, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
6.7. В случае увольнения работнику выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
6.8. Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
6.9. Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
6.10. Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного
самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
6.11. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
VII. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей в следующих случаях:
а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
7.2. Материальная помощь в указанных случаях выплачивается без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
------------------------------------------------------------------