Постановление администрации муниципального образования "Ольский район" от 30.09.2014 N 325 "Об утверждении Положения по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 325
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 50 Устава муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Положение по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Ольский район" на содержание соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в срок:
3.1. до 01.11.2014 ознакомить работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
3.2. до 30.12.2014 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в связи с изменением в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" системы оплаты труда.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям, возникшим с 01.01.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального образования
"Ольский район"
от 30.09.2014 № 325
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано на основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьи 50 Устава муниципального образования "Ольский район".
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" на штатной основе.
1.3. Положение распространяется на работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).
1.4. Положение определяет:
- установление должностных окладов;
- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
- порядок и размер иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, критерии их установления;
- порядок и размер социальных выплат.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7. Оплата труда работников, устанавливаемая настоящим Положением предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации уровня управления.
1.8. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Введение оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.10. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.11. Оплата труда устанавливается с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения.
1.12. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются (изменяются или отменяются) работникам муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего руководство деятельностью соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в соответствии с настоящим Положением:
а) при первоначальном назначении на должность, не являющую должностью муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;
б) при переводе на иную должность, не являющую должностью муниципальной службы в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", если иное не предусмотрено настоящим Положением;
в) в период работы в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
1.13. Основанием для установления работникам должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат предусмотренных действующим законодательством, является надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.
1.14. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.
1.15. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно по обстоятельствам, не зависящим от работника, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у работника права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
1.16. В случае если после установления должностного оклада или выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" с момента их установления.
1.17. Размер выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством рассчитываются из размера должностного оклада работника, замещаемой должности.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Ольский район", и включают расходы на выплату должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и других выплат, установленных настоящем Положением.
2.2. Оплата труда работников производится в виде заработной платы, являющей основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.3. Оплата труда работников назначается в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием, трудовым договором, муниципальными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом заработной платы не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
2.5. Заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в кассе соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", либо по заявлению работника перечисляется на его расчетный счет.
2.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.7. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.8. Установление и производство выплаты заработной платы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.9. Штатное расписание работников утверждается Руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и включает в себя все должности работников данного органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.10. В штатном расписании работников указываются должности работников, количество ставок и должностные оклады, установленные настоящим Положением.
2.11. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
III. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Заработная плата работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера;
г) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
д) выплат социального характера.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
3.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);
в) ежемесячное денежное поощрение.
3.4. К иным выплатам, предусмотренных действующим законодательством относятся:
а) материальная помощь;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.
3.5. К социальным выплатам относятся:
а) разовая материальная помощь.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Размеры должностных окладов для работников, устанавливаются в пределах, установленных приложением № 1 к настоящему Положению, в соответствии со штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
4.2. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
4.3. Должностной оклад работнику в соответствии с настоящим Положением устанавливается и выплачивается со дня назначения на должность в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", не являющую должностью муниципальной службы (со дня перевода на иную должность в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", не являющуюся должностью муниципальной службы).
4.4. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.5. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделом VI, VII настоящего Положения.
V. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в целях компенсации сложности и напряженности при исполнении должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным работникам (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работнику в размере - от 30% до 70%.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, составленное по форме, определенной Приложением № 2 к настоящему Положению.
Уровень сложности и напряженности деятельности работника определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.
Уровень и качество исполнения работникам должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, в структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", устанавливается в соответствии с представлением руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, в комитетах и управлениях муниципального образования "Ольский район", в которых не образованы структурные подразделения, устанавливается руководителем соответствующего комитета, управления.
В период работы ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам ежемесячно.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну работникам допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - от 50 до 75%
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50%;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15%
г) и без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10%.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.).
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от продолжительности и периодичности в течение года работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления допуска соответствующего уровня к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
В случае перевода работника на иную должность ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в том же размере, что и ранее, при условии, что замещение указанной должности предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам:
а) освобожденным (временно отстраненным) от занимаемой должности, которая предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;
в) освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, до 20%.
На момент введения оплаты труда работникам указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом соответствующий орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующий органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Магаданской области;
5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; расширение зон обслуживания: увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством:
а) за работу в выходные и праздничные дни - в размере, установленном трудовым законодательством;
б) за сверхурочную работу - в размере, установленном трудовым законодательством;
в) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение работником обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за период исполнения указанных обязанностей.
Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
г) за работу в ночное время - в размере до 40 процентов должностного оклада за каждый час ночной работы;
д) за совмещение должностей - в размере до 30% должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение обязанностей по вакантной должности без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Выплата за совмещение должностей производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности.
Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
VI. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) премии по результатам работы;
в) ежемесячное денежное поощрение;
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
Стаж работы
(Проценты)
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
Решение об установлении стажа оформляется муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
6.3. Премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).
Работникам выплачиваются премии по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" и исполнения должностной инструкции.
Основными показателями премирования являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Премия не устанавливается в следующих случаях:
а) увольнение работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;
в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о выплате премии по результатам работы и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
6.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику в целях повышения его заинтересованности в осуществлении замещающей должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", материального стимулирования его деятельности.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику вне зависимости от результатов его работы и иных обстоятельств.
VII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
7.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.2. Оказание материальной помощи работникам может производиться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год в апреле и ноябре текущего года по действующим должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь может устанавливаться и выплачиваться ему в последний месяц текущего календарного года.
Лицам, принятым на работу в текущем году, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
7.3. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) ему может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере 1 должностного оклада (одного оклада) в год, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работнику, принятому на работу, не отработавшему полный календарный год, может быть произведена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена единовременная денежная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение единовременной денежной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме. Данная выплата предоставляется работнику, не отработавшему полный календарный год, при условии, что у него право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году, до момента увольнения.
Работнику, увольняющемуся с работы, получившему единовременную денежную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной денежной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
VIII. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
8.1. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей в следующих случаях:
а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
8.2. Материальная помощь в указанных случаях выплачивается без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Приложение № 1
к Положению
по оплате труда работников
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Ольский район",
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должности
Размеры должностного оклада (в рублях)
Заведующий методическим кабинетом
12305
Главный бухгалтер
11490
Заместитель главного бухгалтера
10090
Методист
9775
ведущий эксперт при главе
9480
Бухгалтер 1 категории, Программист 1 категории, Бухгалтер-ревизор 1-категории
8880
Бухгалтер 2 категории, Инженер -проектировщик 2 категории, экономист 2 категории
8270
Старший оператор дежурно диспетчерской службы
7686
Экономист, Аналитик, Бухгалтер, Юрисконсульт, программист
7670
Оператор дежурно диспетчерской службы
6967
Начальник хозяйственной службы
6180
Специалист по охране труда
5180
Секретарь, Машинистка
4430
Приложение № 2
к Положению
по оплате труда работников
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Ольский район",
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения)
по итогам работы за ________________
N
Ф.И.О.
Предлагаемый размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Основание
уровень сложности и напряженности
уровень и качество исполнения должностных обязанностей
Примечание:
Основанием установления определенного размера ежемесячной надбавки является уровень сложности и напряженности деятельности, осуществляемой работником (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), уровень и качество исполнения должностных обязанностей.
Уровень сложности и напряженности деятельности определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.
Уровень и качество исполнения должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.
__________________________________________________________________________
Пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем уровню и
__________________________________________________________________________
качеству исполнения работникам, замещающих должности, не являющиеся
__________________________________________________________________________
должностями муниципальной службы должностных обязанностей
(при необходимости)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности непосредственного руководителя)
________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_________________
(дата)
Согласовано:
__________________________________________________________________________
(наименование должности вышестоящего руководителя (куратора))
_____________________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________
(дата)
------------------------------------------------------------------
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 325
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 50 Устава муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Положение по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Ольский район" на содержание соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в срок:
3.1. до 01.11.2014 ознакомить работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
3.2. до 30.12.2014 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в связи с изменением в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" системы оплаты труда.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и применяется к регулируемым отношениям, возникшим с 01.01.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального образования
"Ольский район"
от 30.09.2014 № 325
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано на основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьи 50 Устава муниципального образования "Ольский район".
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" на штатной основе.
1.3. Положение распространяется на работников органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).
1.4. Положение определяет:
- установление должностных окладов;
- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
- порядок и размер иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, критерии их установления;
- порядок и размер социальных выплат.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.7. Оплата труда работников, устанавливаемая настоящим Положением предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации уровня управления.
1.8. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Введение оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.10. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.11. Оплата труда устанавливается с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения.
1.12. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются (изменяются или отменяются) работникам муниципальным правовым актом должностного лица, осуществляющего руководство деятельностью соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в соответствии с настоящим Положением:
а) при первоначальном назначении на должность, не являющую должностью муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;
б) при переводе на иную должность, не являющую должностью муниципальной службы в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", если иное не предусмотрено настоящим Положением;
в) в период работы в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
1.13. Основанием для установления работникам должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат предусмотренных действующим законодательством, является надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.
1.14. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.
1.15. В случае если документы, подтверждающие право работника на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно по обстоятельствам, не зависящим от работника, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у работника права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
1.16. В случае если после установления должностного оклада или выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" с момента их установления.
1.17. Размер выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством рассчитываются из размера должностного оклада работника, замещаемой должности.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Ольский район", и включают расходы на выплату должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и других выплат, установленных настоящем Положением.
2.2. Оплата труда работников производится в виде заработной платы, являющей основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.3. Оплата труда работников назначается в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием, трудовым договором, муниципальными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", издаваемыми на основании и в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом заработной платы не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
2.5. Заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в кассе соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", либо по заявлению работника перечисляется на его расчетный счет.
2.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.7. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.8. Установление и производство выплаты заработной платы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников в соответствующих органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.9. Штатное расписание работников утверждается Руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и включает в себя все должности работников данного органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
2.10. В штатном расписании работников указываются должности работников, количество ставок и должностные оклады, установленные настоящим Положением.
2.11. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
III. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Заработная плата работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера;
г) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
д) выплат социального характера.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
3.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);
в) ежемесячное денежное поощрение.
3.4. К иным выплатам, предусмотренных действующим законодательством относятся:
а) материальная помощь;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.
3.5. К социальным выплатам относятся:
а) разовая материальная помощь.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Размеры должностных окладов для работников, устанавливаются в пределах, установленных приложением № 1 к настоящему Положению, в соответствии со штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
4.2. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
4.3. Должностной оклад работнику в соответствии с настоящим Положением устанавливается и выплачивается со дня назначения на должность в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", не являющую должностью муниципальной службы (со дня перевода на иную должность в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", не являющуюся должностью муниципальной службы).
4.4. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.5. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделом VI, VII настоящего Положения.
V. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в целях компенсации сложности и напряженности при исполнении должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным работникам (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работнику в размере - от 30% до 70%.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, составленное по форме, определенной Приложением № 2 к настоящему Положению.
Уровень сложности и напряженности деятельности работника определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.
Уровень и качество исполнения работникам должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, в структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", устанавливается в соответствии с представлением руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, в комитетах и управлениях муниципального образования "Ольский район", в которых не образованы структурные подразделения, устанавливается руководителем соответствующего комитета, управления.
В период работы ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам ежемесячно.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну работникам допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - от 50 до 75%
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50%;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15%
г) и без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10%.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.).
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от продолжительности и периодичности в течение года работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления допуска соответствующего уровня к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
В случае перевода работника на иную должность ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в том же размере, что и ранее, при условии, что замещение указанной должности предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам:
а) освобожденным (временно отстраненным) от занимаемой должности, которая предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;
в) освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, до 20%.
На момент введения оплаты труда работникам указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом соответствующий орган местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Решение о введении соответствующих норм принимается соответствующий органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Магаданской области;
5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; расширение зон обслуживания: увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством:
а) за работу в выходные и праздничные дни - в размере, установленном трудовым законодательством;
б) за сверхурочную работу - в размере, установленном трудовым законодательством;
в) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение работником обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за период исполнения указанных обязанностей.
Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
г) за работу в ночное время - в размере до 40 процентов должностного оклада за каждый час ночной работы;
д) за совмещение должностей - в размере до 30% должностного оклада работника, которому устанавливается указанная доплата.
Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение обязанностей по вакантной должности без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Выплата за совмещение должностей производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности.
Выплата устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
VI. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) премии по результатам работы;
в) ежемесячное денежное поощрение;
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
Стаж работы
(Проценты)
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
Решение об установлении стажа оформляется муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, на основании документов, подтверждающих стаж работы, которыми являются трудовая книжка, а также иные документы государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
6.3. Премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).
Работникам выплачиваются премии по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" и исполнения должностной инструкции.
Основными показателями премирования являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
б) соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Премия не устанавливается в следующих случаях:
а) увольнение работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;
в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о выплате премии по результатам работы и ее размерах принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.
6.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику в целях повышения его заинтересованности в осуществлении замещающей должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", материального стимулирования его деятельности.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику вне зависимости от результатов его работы и иных обстоятельств.
VII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ
ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
7.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.2. Оказание материальной помощи работникам может производиться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год в апреле и ноябре текущего года по действующим должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Решение о выплате материальной помощи работнику принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
В случае, если работником не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь может устанавливаться и выплачиваться ему в последний месяц текущего календарного года.
Лицам, принятым на работу в текущем году, не отработавшим полного календарного года, может быть выплачена материальная помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
Увольняющемуся работнику, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается. В случае, если указанному работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
7.3. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) ему может быть выплачена единовременная денежная выплата в размере 1 должностного оклада (одного оклада) в год, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работнику, принятому на работу, не отработавшему полный календарный год, может быть произведена единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
В случае увольнения работнику может быть выплачена единовременная денежная выплата за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение единовременной денежной выплаты не было использовано или было использовано не в полном объеме. Данная выплата предоставляется работнику, не отработавшему полный календарный год, при условии, что у него право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникло в текущем году, до момента увольнения.
Работнику, увольняющемуся с работы, получившему единовременную денежную выплату, но не отработавшему полного календарного года, размер единовременной денежной выплаты пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
VIII. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
8.1. В индивидуальном порядке работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей в следующих случаях:
а) смерти близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
8.2. Материальная помощь в указанных случаях выплачивается без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Приложение № 1
к Положению
по оплате труда работников
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Ольский район",
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должности
Размеры должностного оклада (в рублях)
Заведующий методическим кабинетом
12305
Главный бухгалтер
11490
Заместитель главного бухгалтера
10090
Методист
9775
ведущий эксперт при главе
9480
Бухгалтер 1 категории, Программист 1 категории, Бухгалтер-ревизор 1-категории
8880
Бухгалтер 2 категории, Инженер -проектировщик 2 категории, экономист 2 категории
8270
Старший оператор дежурно диспетчерской службы
7686
Экономист, Аналитик, Бухгалтер, Юрисконсульт, программист
7670
Оператор дежурно диспетчерской службы
6967
Начальник хозяйственной службы
6180
Специалист по охране труда
5180
Секретарь, Машинистка
4430
Приложение № 2
к Положению
по оплате труда работников
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Ольский район",
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения)
по итогам работы за ________________
N
Ф.И.О.
Предлагаемый размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Основание
уровень сложности и напряженности
уровень и качество исполнения должностных обязанностей
Примечание:
Основанием установления определенного размера ежемесячной надбавки является уровень сложности и напряженности деятельности, осуществляемой работником (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), уровень и качество исполнения должностных обязанностей.
Уровень сложности и напряженности деятельности определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.
Уровень и качество исполнения должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.
__________________________________________________________________________
Пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем уровню и
__________________________________________________________________________
качеству исполнения работникам, замещающих должности, не являющиеся
__________________________________________________________________________
должностями муниципальной службы должностных обязанностей
(при необходимости)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности непосредственного руководителя)
________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_________________
(дата)
Согласовано:
__________________________________________________________________________
(наименование должности вышестоящего руководителя (куратора))
_____________________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________
(дата)
------------------------------------------------------------------