МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 326

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Уставом муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Ввести с 01.01.2015 системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", в соответствии с настоящим Постановлением.
2. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
3. Утвердить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам для работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению.
6. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 5 к настоящему Постановлению.
7. Утвердить Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 6 к настоящему Постановлению.
8. Утвердить Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район", согласно приложению № 7 к настоящему Постановлению.
9. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", утвержденным настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказания муниципальных услуг (выполнения робот) физическим и (или) юридическим лицам.
11. Органам местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", имеющим подведомственные учреждения, в срок до 30.10.2014 подготовить проекты Постановлений Администрации муниципального образования "Ольский район":
- Об утверждении примерных положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" по видам экономической деятельности с учетом настоящего Постановления;
- Об утверждении перечней основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район";
- Привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствии с настоящим Постановлением.
12. Комитету экономики Администрации муниципального образования "Ольский район" давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Постановления.
13. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" организовать необходимые мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район"в соответствии с настоящим Постановлением.
14. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений организовать необходимые мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Постановлением.
15. Признать утратившими силу с 01.01.2015 следующие Постановления администрации муниципального образования "Ольский район":
- от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район";
- от 23.09.2009 № 151 "О внесении изменений в Постановление Администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85;
- 23.08.2010 № 329 "О внесении изменений в положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением от 02.07.2009 № 85;
- от 30.11.2012 № 526 "О внесении изменений и дополнений в положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85;
- от 20.06.2013 № 262 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации муниципального образования "Ольский район" 02.07.2009 № 85;
16. Контроль за соблюдением требований, установленных пунктами 7 и 8 настоящего Постановления, возложить на органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которых находятся соответствующие муниципальные учреждения.
17. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
18. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
19. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародованию).
Настоящее Постановление не распространяется на работников образовательных организаций муниципального образования "Ольский район", финансируемых за счет субвенций из областного бюджета.

Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ





Приложение № 1

Утверждено
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Системы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера применяемых при оплате труда в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район";
- перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район";
- примерных положений, об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями Администрации муниципального образования "Ольский район";
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
3. Примерные положения об оплате труда муниципальных учреждений по видам экономической деятельности носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое муниципальным учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- Коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- Коэффициент по учреждению (в отношении конкретного работника учреждения);
- Коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Примерных положениях об оплате труда муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом муниципального учреждения, в отношении муниципального учреждения - муниципальным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение.
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, муниципальным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемым постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих муниципальных учреждений, с учетом разрабатываемых органами местного самоуправления муниципального образования "Дольский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение, показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.
9. Особенности установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
9.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Постановлению.
Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого муниципального учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением Администрации муниципального образования "Ольский район".
Органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, устанавливается предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя конкретного муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого муниципального учреждения в соответствии с приложением № 7 к настоящему Постановлению.
Соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого муниципального учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирования в сфере официального статистического учета.
Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера производятся на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение.
9.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности муниципального учреждения в целом.
9.3. Для оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы, по учреждению и по структурному подразделению не применяются.
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого муниципального учреждения, по согласованию с руководителем Комитета финансов и руководителем Комитета экономики Администрации муниципального образования "Ольский район" и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из районного бюджета муниципального образования "Ольский район", и средств поступающих от приносящий доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется не календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Ольский район" в части оплаты труда работников указанного муниципального учреждения.
12. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Условия и размеры выплат материальной помощи работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений - локальными нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которых находятся муниципальное учреждение.





Приложение № 2

Утверждены
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- По профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни
Размер базовых окладов по общеотраслевым профессии рабочих (рублей):
Первый уровень
Второй уровень
1 Квалификационный уровень
4100
4800
2 Квалификационный уровень
4625
5580
3 Квалификационный уровень
нет
6360
4 Квалификационный уровень
нет
6750

- По профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4100
4275
4450
4800
5190
5580
5970
6360

2. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", по профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
Первый уровень
Второй уровень
Третий уровень
Четвертый уровень
1 Квалификационный уровень
4430
5180
7670
10690
2 Квалификационный уровень
4805
5680
8270
11490
3 Квалификационный уровень
нет
6180
8880
12290
4 Квалификационный уровень
нет
6670
9480
нет
5 Квалификационный уровень
нет
7170
10090
нет

3. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни
Размер базовых окладов по ПКГ должностей:
Работники учебно-вспомогательного персонала (рублей)
Педагогических работников (рублей)
Руководителей структурных подразделений (рублей)
Первый уровень
Второй уровень
НЕТ
4650
Х
Х
Х
1 Квалификационный уровень
Х
5470
8165
11385
2 Квалификационный уровень
Х
6290
8970
12305
3 Квалификационный уровень
Х
Х
9775
13225
4 Квалификационный уровень
Х
Х
10580
Х

4. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада (рублей):
по ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала
по ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 Квалификационный уровень
7100
11385
2 Квалификационный уровень
8030
12305
3 Квалификационный уровень
8960
13225
4 Квалификационный уровень
Х
14145
5 Квалификационный уровень
Х
15065
6 Квалификационный уровень
Х
15985

5. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ работников физической культуры и спорта (рублей):
Первый уровень
Второй уровень
Третий уровень
Четвертый уровень
НЕТ
Х
Х
Х
нет
1 Квалификационный уровень
5820
7400
нет
Х
2 Квалификационный уровень
6140
8150
нет
Х
3 Квалификационный уровень
Х
8950
нет
Х

6. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада (рублей):
по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
по ПКГ "Врачи и провизоры"
по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
НЕТ
4800
Х
Х
Х
1 Квалификационный уровень
Х
5620
8420
11400
2 Квалификационный уровень
Х
6420
9120
12400
3 Квалификационный уровень
Х
6920
9850
Х
4 Квалификационный уровень
Х
7420
10600
Х
5 Квалификационный уровень
Х
7920
Х
Х

7. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
5820
6140
6450
6700
7020
7310
7610
7900

8. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ (рублей):
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
НЕТ
5820
Х
Х
Х
1 Квалификационный уровень
Х
6260
7400
10850
2 Квалификационный уровень
Х
6730
8150
11910
3 Квалификационный уровень
Х
Х
8950
13110
4 Квалификационный уровень
Х
Х
9850
14410

9. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов (рублей):
Третий уровень
Четвертый уровень
1 Квалификационный уровень
7100
9900
2 Квалификационный уровень
7660
10700
3 Квалификационный уровень
8220
11500
4 Квалификационный уровень
8780
Х
5 Квалификационный уровень
9340
Х

10. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации(рублей):
Первый уровень
Второй уровень
Третий уровень
Четвертый уровень
НЕТ
5000
Х
Х
Х
1 Квалификационный уровень
Х
6500
7800
10000
2 Квалификационный уровень
Х
нет
8000
нет
3 Квалификационный уровень
Х
нет
8400
нет

11. Установить размеры базовых окладов по профессионально-квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (рублей):
Первый уровень
Второй уровень
Третий уровень
Четвертый уровень
НЕТ
4300
Х
Х
Х
1 Квалификационный уровень
Х
6967
8994
10710
2 Квалификационный уровень
Х
7686
9000
11344
3 Квалификационный уровень
Х
7700
10503
12177

12. Размеры базовых окладов работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район", осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" по видам экономической деятельности, утверждаемых Постановлениями Администрации муниципального образования "Ольский район".





Приложение № 3

Утвержден
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.





Приложение № 4

Утвержден
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премия за выполнения особо важных и срочных работ.





Приложение № 5

Утвержден
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее - муниципальное учреждение) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада муниципального учреждения.
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, (с 1 по 30 или 31 число), (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
9. Работник, работающий в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в муниципальном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая единица).
10. Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников муниципального учреждения производится в следующем порядке:
- Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
- Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
11. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени согласно пункта 10 настоящего Порядка.
12. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение.





Приложение № 6

Утверждена
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

ДОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. К работникам административно-управленческого персонала, которым учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее - муниципальное учреждение), относятся руководитель муниципального учреждения, его заместители и главный бухгалтер.
2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не должна превышать:
- 30% - при штатной численности от 31 до 50 единиц;
- 20% - при штатной численности от 51 до 100 единиц;
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения при штатной численности до 30 единиц устанавливается органом местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение.





Приложение № 7

Утвержден
Постановлением
администрации муниципального
образования "Ольский район"
от 30.09.2014 № 326

ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"

1. Установить предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Ольский район" в размере:
- до 3 - при штатной численности до 50 единиц.


------------------------------------------------------------------