Постановление Правительства Магаданской области от 15.05.2014 N 395-пп "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.06.2014 № 511-пп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных сфер, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области Правительство Магаданской области постановляет:
1. Ввести с 1 января 2014 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (приложение № 1).
3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации Магаданской области (приложение № 2).
4. Утвердить Перечень должностей работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области (приложение № 3).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.06.2014 № 511-пп)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.2. Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальной дошкольной образовательной организации определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами организации с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.
1.5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фонда оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников организации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
не менее 2 471
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
не менее 2 875
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
не менее 6795
не менее 6835 <*>
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 18.06.2014 № 511-пп)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
не менее 5 937
--------------------------------
<*> Педагогическим работникам по должности "Учитель".
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих первого уровня"
не менее 2 471
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих второго уровня"
не менее 2 875
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня"
не менее 4 232
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня"
не менее 5 937
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
не менее 3 921
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
не менее 5 772
2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемый размер окладов рабочих организации:
Перечень профессий
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 455
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 550
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 679
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 805
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 875
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3 260
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3 545
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3 853
2.5. Работникам организаций, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальной общеобразовательной организации, принимается руководителем этой организации.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.
2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам организации в зависимости от отнесения должности к уровню ПКГ, предусматривающих внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 уровень
до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 уровень
до 0,05
2 уровень
до 0,05
3 уровень
до 0,10
4 уровень
до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных Подразделений"
1 уровень
до 0,05
2 уровень
до 0,10
2.5.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению организации):
Организация (структурное подразделение)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
Педагогическим работникам:
0,20
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
Специалистам:
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
0,20
Работникам учебно-вспомогательного персонала:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
0,15
Медицинским работникам:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
0,15
Применение коэффициента производится педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактическое отработанного время с детьми данной категории, непосредственно занятых в коррекционных группах.
2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессионального образования, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель Российской Федерации" упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.
2.6. Работникам организаций, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальной дошкольной образовательной организации, принимается руководителем этой организации.
2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессионального образования, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.8. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом устанавливаемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.3. Премирование работников организации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников организации:
- руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
5. Условия оплаты труда руководителя организации
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда организации не должна превышать значений, установленных в пункте 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
5.2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации определяется в соответствии с размерами, установленными в пункте 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации осуществляется в соответствии с Порядком согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.6. С учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации за счет ассигнований областного бюджета, централизованных руководителем муниципального органа управления образованием (далее - главным распорядителем средств) на эти цели, выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением:
- по решению руководителя организации - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- по решению учредителя - руководителю организации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, устанавливаются в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя организации, так и деятельности организации в целом.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности организации в целом.
5.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Приложение № 2
Утвержден
постановлением
Правительства Магаданской области
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации Магаданской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации.
2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6 настоящего Порядка.
8. При создании новых муниципальных дошкольных образовательных организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципальной дошкольной образовательной организации для определения должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации определяется руководителем органа управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальная дошкольная образовательная организация.
Приложение № 3
Утвержден
постановлением
Правительства Магаданской области
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Воспитатель.
Педагог-психолог.
Учитель-логопед.
Руководитель физического воспитания.
Инструктор по физической культуре.
Музыкальный руководитель.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.06.2014 № 511-пп)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных сфер, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области Правительство Магаданской области постановляет:
1. Ввести с 1 января 2014 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (приложение № 1).
3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации Магаданской области (приложение № 2).
4. Утвердить Перечень должностей работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области (приложение № 3).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
И.о. губернатора
Магаданской области
Н.КАРПЕНКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.06.2014 № 511-пп)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.2. Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальной дошкольной образовательной организации определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами организации с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на эти цели.
1.5. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 2% фонда оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников организации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
не менее 2 471
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
не менее 2 875
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
не менее 6795
не менее 6835 <*>
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 18.06.2014 № 511-пп)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
не менее 5 937
--------------------------------
<*> Педагогическим работникам по должности "Учитель".
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих первого уровня"
не менее 2 471
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих второго уровня"
не менее 2 875
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня"
не менее 4 232
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня"
не менее 5 937
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
не менее 3 921
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
не менее 5 772
2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемый размер окладов рабочих организации:
Перечень профессий
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 455
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 550
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 679
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 805
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2 875
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3 260
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3 545
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3 853
2.5. Работникам организаций, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальной общеобразовательной организации, принимается руководителем этой организации.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.
2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам организации в зависимости от отнесения должности к уровню ПКГ, предусматривающих внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 уровень
до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 уровень
до 0,05
2 уровень
до 0,05
3 уровень
до 0,10
4 уровень
до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных Подразделений"
1 уровень
до 0,05
2 уровень
до 0,10
2.5.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению организации):
Организация (структурное подразделение)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
Педагогическим работникам:
0,20
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
Специалистам:
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
0,20
Работникам учебно-вспомогательного персонала:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
0,15
Медицинским работникам:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
0,15
Применение коэффициента производится педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактическое отработанного время с детьми данной категории, непосредственно занятых в коррекционных группах.
2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессионального образования, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель Российской Федерации" упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.
2.6. Работникам организаций, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации);
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальной дошкольной образовательной организации, принимается руководителем этой организации.
2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессионального образования, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.8. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом устанавливаемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.3. Премирование работников организации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников организации:
- руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
5. Условия оплаты труда руководителя организации
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда организации не должна превышать значений, установленных в пункте 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
5.2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации определяется в соответствии с размерами, установленными в пункте 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации осуществляется в соответствии с Порядком согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.6. С учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации за счет ассигнований областного бюджета, централизованных руководителем муниципального органа управления образованием (далее - главным распорядителем средств) на эти цели, выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением:
- по решению руководителя организации - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- по решению учредителя - руководителю организации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, устанавливаются в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя организации, так и деятельности организации в целом.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности организации в целом.
5.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Приложение № 2
Утвержден
постановлением
Правительства Магаданской области
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации Магаданской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации.
2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6 настоящего Порядка.
8. При создании новых муниципальных дошкольных образовательных организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципальной дошкольной образовательной организации для определения должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации определяется руководителем органа управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальная дошкольная образовательная организация.
Приложение № 3
Утвержден
постановлением
Правительства Магаданской области
от 15 мая 2014 г. № 395-пп
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Воспитатель.
Педагог-психолог.
Учитель-логопед.
Руководитель физического воспитания.
Инструктор по физической культуре.
Музыкальный руководитель.
------------------------------------------------------------------