Постановление мэрии города Магадана от 05.06.2014 N 2054 "Об утверждении типового Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. № 2054
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 19.11.2014 № 4656)
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников, руководствуясь постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", постановлением мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан", в связи со сменой типов учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 35.2 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан" мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, при подготовке локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждениях, руководствоваться настоящим типовым положением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в средствах массовых информация и распространяется на регулируемые правоотношения с 01.01.2014.
4. Постановление мэрии города Магадана от 27.04.2009 № 1088 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана" считать утратившим силу.
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение
к постановлению
мэрии города Магадана
от 05.06.2014 № 2054
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ
И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 19.11.2014 № 4656)
I. Общие положения
1.1. Настоящее типовое положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам подведомственных учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан" и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплат в процентном отношении к должностным окладам, утвержденные настоящим Положением;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.4. Средняя заработная плата педагогических работников по учреждению дополнительного образования не может быть ниже средней заработной платы работников сферы общего образования в Магаданской области.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного конкретному учреждению на соответствующий финансовый год и утвержденных нормативных затрат на оплату труда бюджетных учреждений на соответствующий финансовый год.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются и индексируются руководителями учреждений на основании приказов управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Управление), а также на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
работников учреждений, подведомственных управлению
социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана
по профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
Размер оклада (ставки), руб.
Квалификационный уровень
Наименование должности
1
2
3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2456
1
Курьер, сторож, вахтер, кухонный работник, дворник, грузчик, парикмахер, лифтер, уборщик служебных помещений, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (без выполнения ремонтно-строительных работ), гардеробщик
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2806
1
Повар, водитель, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий
4074
3
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 5 видов ремонтно-строительных работ)
4350
4
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 7 видов ремонтно-строительных работ)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2947
1
Статистик, калькулятор, делопроизводитель, экспедитор, секретарь-машинистка, администратор
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3368
2
Администратор (при наличии должностного наименования "старший"), заведующий хозяйством, художник (при наличии 2-й внутридолжностной категории), заведующий складом
3930
3
Начальник хозяйственного отдела, специалист по работе с молодежью
5052
4
Художник (при наличии должностного наименования "ведущий")
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3424
1
Документовед, инспектор отдела кадров, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью
4074
2
Бухгалтер, документовед, юрисконсульт, программист - при наличии у указанных должностей 2-й внутридолжностной категории
4350
3
Бухгалтер, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей 1-й внутридолжностной категории, специалист по охране труда
5052
4
Бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий социолог, программист, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей внутридолжностного наименования "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6667
1
Начальник отдела
7157
2
Начальник цеха
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4631
1
Специалист по социальной работе
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2456
1
Мойщик посуды, фасовщица, санитарка, санитар по переноске, транспортировке и сопровождению инвалидов-колясочников
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3649
1
Инструктор ЛФК, медицинская сестра
4074
3
Медицинская сестра по массажу
4350
4
Фельдшер
ПКГ должностей педагогических работников
7046
1
Музыкальный руководитель
7730
2
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
8416
3
Воспитатель, методист, педагог-психолог
9236
4
Старший методист
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6846
1
Режиссер, балетмейстер
III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
В соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 к выплатам компенсационного характера относятся:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры выплат:
- за работу с дезинфицирующими средствами (уборщик служебных помещений, мойщик посуды) - до 10% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени с вредными веществами;
- за работу у горячих плит (повар) - до 12% должностного оклада.
Конкретный перечень должностей работников учреждения, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы в ночное время), устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
3.3.1. Согласно статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в процентах от ставки (должностного оклада) по основной должности (в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по вакантной должности).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему Федеральному законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40% от должностного оклада за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.3.3. Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.1. Должностной оклад руководителя.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Город Магадан", в ведении которого находится учреждение, в зависимости от сложности труда, на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год или нормативными затратами труда, а также с учетом средней заработной платы персонала за предыдущий год.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем Управления в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом, в пределах указанных в пункте 4.3 настоящего Положения.
4.1.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно приказом Управления на основании данного Положения.
Приказом Управления руководители учреждений могут быть лишены премиальных выплат, указанных в пунктах 5.1.3, 5.2 настоящего Положения, на срок до 3 месяцев по следующим основаниям:
- неисполнение федерального, областного, местного законодательства при исполнении должностных обязанностей;
- неисполнение приказов Управления.
4.1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год или нормативных затрат и утверждаются приказами руководителя учреждения по согласованию с руководителем Управления.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом, в пределах указанных в пункте 4.3 настоящего Положения.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда или нормированных затрат, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.3. Установить, что доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать:
- до 30% - при штатной численности до 30 единиц;
- до 28% - при штатной численности от 31 до 50 единиц;
- до 17% - при штатной численности от 51 до 75 единиц.
V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
Решение об установлении выплат стимулирующего характера и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также средств иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и утвержденных затрат на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- премиальные выплаты;
5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу:
- повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Максимальный суммарный размер выплат по повышающим коэффициентам для одного работника не может превышать 3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях, с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер коэффициентов может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.
Начисление и выплаты по повышающим коэффициентам производятся на основании приказа руководителя.
5.1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:
5.1.1.1. За профессиональную подготовку:
- устанавливается специалистам и служащим, кроме педагогического, медицинского и фармацевтического персонала, устанавливается только для работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Магаданский военный спортивно-технический центр "Подвиг":
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет
0,10
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет
0,15
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 1 года
0,20
2-я внутридолжностная категория
0,30
1-я внутридолжностная категория
0,35
высшая внутридолжностная категория
0,40
- устанавливается медицинскому и фармацевтическому персоналу:
II квалификационная категория
0,05
I квалификационная категория
0,20
высшая квалификационная категория
0,40
- устанавливается педагогическим работникам:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,10
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,25
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
0,30
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
0,45
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,60
I квалификационная категория
0,75
высшая квалификационная категория
0,90
- устанавливается специалистам при наличии ученой степени по направлению деятельности:
кандидат наук
0,25
доктор наук
0,35
5.1.1.2. За сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (по итогам или на период выполнения работы):
за организацию и проведение летней оздоровительной кампании
до 0,9
за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения
до 0,7
за руководство комиссией по охране труда
до 0,5
за наставничество
до 0,3
за сохранность контингента воспитанников
до 0,3
за руководство творческими объединениями
до 0,4
за организацию работы с воспитанниками, находящимися в социально-опасном положении и их семьями
до 0,9
за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы
до 0,5
за работу в аттестационной комиссии
до 0,3
за организацию мероприятий общегородского значения
до 0,9
за участие в мероприятиях городского и регионального значения
до 0,9
за разбросанность объектов управления работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр"
до 0,7
5.1.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение:
5.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки":
при стаже работы в учреждении от 3 лет до 5 лет
0,2
при стаже работы в учреждении свыше пяти лет
0,3
5.1.2.2. В учреждениях дополнительного образования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера:
от 1 года до 3 лет
0,05
от 3 лет до 5 лет
0,10
от 5 лет до 10 лет
0,15
от 10 лет до 15 лет
0,20
свыше 15 лет
0,25
5.1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается:
- в муниципальном казенном учреждении "Центр муниципальной поддержки" за работу группами социального риска - 0,30;
- в учреждениях дополнительного образования - 0,15.
В муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Социально-педагогический центр" в соответствии с действующим законодательством Магаданской области устанавливается и выплачивается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.
5.1.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимающей должности может устанавливаться на основе дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного образования
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Режиссер, балетмейстер
до 0,10
Профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного образования
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
до 0,07
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
до 0,10
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
до 0,15
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
до 0,20
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
до 0,07
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
до 0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
до 0,20
5.1.5. В учреждениях дополнительного образования педагогическим работникам за счет субвенций из областного бюджета устанавливаются следующие доплаты:
5.1.5.1. Повышающие коэффициенты за почетное звание и доплаты к должностному окладу за квалификационную категорию могут устанавливаться педагогическим работникам по следующим основаниям:
- имеющим квалификационную категорию доплата устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 30.04.2014 № 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";
- имеющим почетные звания повышающий коэффициент и доплаты устанавливаются в следующих размерах:
- почетный работник образования города - в соответствии с решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 № 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";
- отличник просвещения - 0,20;
- почетный работник образования области - в соответствии с законодательством Магаданской области;
- заслуженный учитель России - 0,35.
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана от 19.11.2014 № 4656)
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
- ежемесячная доплата педагогическим работникам учреждений, имеющих статус удаленных от административного центра Магаданской области в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников";
- окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые 3 года работы;
- единовременное пособие молодому специалисту при заключении трудового договора;
- при выходе на пенсию по старости при общем педагогическом стаже 25 лет и более, в том числе в Магаданской области - не менее 15 лет, по инвалидности - независимо от стажа.
Доплаты за счет субвенций из областного бюджета устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Магаданской области, регулирующим указанные правоотношения.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
В целях поощрения работников по решению руководителей учреждений, с учетом ходатайств (представлений) руководителей структурных подразделений, могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия премирования и является приложением к коллективному договору.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается за качественное выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей в работе.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и работников учреждения);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, участия в инновационной деятельности);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.
Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15 % от должностного оклада.
Премия по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждением на соответствующий финансовый год.
Премии всем сотрудникам учреждений, превышающие 1,5 должностных оклада (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), рассматриваются на коллегиальном совете Управления в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Управления.
Премии внутренним совместителям (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), указанные в пункте 5.2, не могут превышать 1 должностного оклада (без учета районного коэффициента и процентных надбавок) сотрудника по основному месту работы.
Работник учреждения может быть лишен премии полностью или частично согласно приказу руководителя учреждения. Основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- несвоевременное или некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техники безопасности, требований охраны труда;
- нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и т.д.).
VI. Иные вопросы оплаты труда
В пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год могут быть выплачены материальная помощь и единовременная денежная выплата (ЕДВ).
Выплаты производятся в соответствии с Положением о выплате материальной помощи и ЕДВ, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия данных выплат и является приложением к коллективному договору.
6.1. Материальная помощь может быть выплачена по следующим основаниям:
- в случае гибели (смерти) членов семьи работника (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи (мужу, жене, детям, родителям) умершего работника в размере 10000,0 рублей;
- в связи с бракосочетанием в размере 5000,0 рублей;
- при рождении (усыновлении) ребенка в размере 5000,0 рублей;
- по другим основаниям, предусмотренным Положением о выплате материальной помощи и ЕДВ.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании предоставления работником следующих документов:
- копия свидетельства о рождении (усыновлении), заключении брака, смерти;
- копии документов подтверждающих родственные отношения (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о заключение брака, свидетельство о смерти);
- копии других документов подтверждающих факт необходимости выплаты материальной помощи (справка о пожаре, порче имущества и др.)
Предоставление подлинных документов обязательно.
6.2. В целях поощрения работников может быть выплачено ЕДВ в следующих случаях:
- в связи с профессиональными праздничными датами ("День защитника Отечества" (23.02.), "Международный женский день" (08.03.), "День социального работника" (08.06.), "День учителя" (05.10.)) в размере 3000,0 рублей;
- в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет и т.д.) в размере 5000,0 рублей.
Выплаты работникам материальной помощи и ЕДВ не включаются в расчет среднего заработка.
------------------------------------------------------------------
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. № 2054
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 19.11.2014 № 4656)
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников, руководствуясь постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", постановлением мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан", в связи со сменой типов учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 35.2 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан" мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана, при подготовке локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждениях, руководствоваться настоящим типовым положением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в средствах массовых информация и распространяется на регулируемые правоотношения с 01.01.2014.
4. Постановление мэрии города Магадана от 27.04.2009 № 1088 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана" считать утратившим силу.
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение
к постановлению
мэрии города Магадана
от 05.06.2014 № 2054
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ
И МОЛОДЕЖИ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 19.11.2014 № 4656)
I. Общие положения
1.1. Настоящее типовое положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам подведомственных учреждений управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан" и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплат в процентном отношении к должностным окладам, утвержденные настоящим Положением;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.4. Средняя заработная плата педагогических работников по учреждению дополнительного образования не может быть ниже средней заработной платы работников сферы общего образования в Магаданской области.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного конкретному учреждению на соответствующий финансовый год и утвержденных нормативных затрат на оплату труда бюджетных учреждений на соответствующий финансовый год.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются и индексируются руководителями учреждений на основании приказов управления социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана (далее - Управление), а также на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
работников учреждений, подведомственных управлению
социальной поддержки семьи и молодежи мэрии города Магадана
по профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
Размер оклада (ставки), руб.
Квалификационный уровень
Наименование должности
1
2
3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2456
1
Курьер, сторож, вахтер, кухонный работник, дворник, грузчик, парикмахер, лифтер, уборщик служебных помещений, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (без выполнения ремонтно-строительных работ), гардеробщик
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2806
1
Повар, водитель, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий
4074
3
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 5 видов ремонтно-строительных работ)
4350
4
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 7 видов ремонтно-строительных работ)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2947
1
Статистик, калькулятор, делопроизводитель, экспедитор, секретарь-машинистка, администратор
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3368
2
Администратор (при наличии должностного наименования "старший"), заведующий хозяйством, художник (при наличии 2-й внутридолжностной категории), заведующий складом
3930
3
Начальник хозяйственного отдела, специалист по работе с молодежью
5052
4
Художник (при наличии должностного наименования "ведущий")
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3424
1
Документовед, инспектор отдела кадров, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью
4074
2
Бухгалтер, документовед, юрисконсульт, программист - при наличии у указанных должностей 2-й внутридолжностной категории
4350
3
Бухгалтер, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей 1-й внутридолжностной категории, специалист по охране труда
5052
4
Бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий социолог, программист, юрисконсульт, документовед - при наличии у указанных должностей внутридолжностного наименования "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6667
1
Начальник отдела
7157
2
Начальник цеха
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
4631
1
Специалист по социальной работе
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2456
1
Мойщик посуды, фасовщица, санитарка, санитар по переноске, транспортировке и сопровождению инвалидов-колясочников
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3649
1
Инструктор ЛФК, медицинская сестра
4074
3
Медицинская сестра по массажу
4350
4
Фельдшер
ПКГ должностей педагогических работников
7046
1
Музыкальный руководитель
7730
2
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
8416
3
Воспитатель, методист, педагог-психолог
9236
4
Старший методист
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6846
1
Режиссер, балетмейстер
III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
В соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 к выплатам компенсационного характера относятся:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры выплат:
- за работу с дезинфицирующими средствами (уборщик служебных помещений, мойщик посуды) - до 10% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени с вредными веществами;
- за работу у горячих плит (повар) - до 12% должностного оклада.
Конкретный перечень должностей работников учреждения, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы в ночное время), устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
3.3.1. Согласно статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в процентах от ставки (должностного оклада) по основной должности (в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по вакантной должности).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему Федеральному законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40% от должностного оклада за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.3.3. Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.1. Должностной оклад руководителя.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Город Магадан", в ведении которого находится учреждение, в зависимости от сложности труда, на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год или нормативными затратами труда, а также с учетом средней заработной платы персонала за предыдущий год.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем Управления в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом, в пределах указанных в пункте 4.3 настоящего Положения.
4.1.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно приказом Управления на основании данного Положения.
Приказом Управления руководители учреждений могут быть лишены премиальных выплат, указанных в пунктах 5.1.3, 5.2 настоящего Положения, на срок до 3 месяцев по следующим основаниям:
- неисполнение федерального, областного, местного законодательства при исполнении должностных обязанностей;
- неисполнение приказов Управления.
4.1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год или нормативных затрат и утверждаются приказами руководителя учреждения по согласованию с руководителем Управления.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом, в пределах указанных в пункте 4.3 настоящего Положения.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда или нормированных затрат, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.3. Установить, что доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать:
- до 30% - при штатной численности до 30 единиц;
- до 28% - при штатной численности от 31 до 50 единиц;
- до 17% - при штатной численности от 51 до 75 единиц.
V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
Решение об установлении выплат стимулирующего характера и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также средств иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и утвержденных затрат на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- премиальные выплаты;
5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу:
- повышающий коэффициент к должностному окладу персональный;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Максимальный суммарный размер выплат по повышающим коэффициентам для одного работника не может превышать 3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях, с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер коэффициентов может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.
Начисление и выплаты по повышающим коэффициентам производятся на основании приказа руководителя.
5.1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:
5.1.1.1. За профессиональную подготовку:
- устанавливается специалистам и служащим, кроме педагогического, медицинского и фармацевтического персонала, устанавливается только для работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Магаданский военный спортивно-технический центр "Подвиг":
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет
0,10
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет
0,15
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 1 года
0,20
2-я внутридолжностная категория
0,30
1-я внутридолжностная категория
0,35
высшая внутридолжностная категория
0,40
- устанавливается медицинскому и фармацевтическому персоналу:
II квалификационная категория
0,05
I квалификационная категория
0,20
высшая квалификационная категория
0,40
- устанавливается педагогическим работникам:
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,10
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,25
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
0,30
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
0,45
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,60
I квалификационная категория
0,75
высшая квалификационная категория
0,90
- устанавливается специалистам при наличии ученой степени по направлению деятельности:
кандидат наук
0,25
доктор наук
0,35
5.1.1.2. За сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (по итогам или на период выполнения работы):
за организацию и проведение летней оздоровительной кампании
до 0,9
за организацию городских (областных) мероприятий на базе учреждения
до 0,7
за руководство комиссией по охране труда
до 0,5
за наставничество
до 0,3
за сохранность контингента воспитанников
до 0,3
за руководство творческими объединениями
до 0,4
за организацию работы с воспитанниками, находящимися в социально-опасном положении и их семьями
до 0,9
за внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы
до 0,5
за работу в аттестационной комиссии
до 0,3
за организацию мероприятий общегородского значения
до 0,9
за участие в мероприятиях городского и регионального значения
до 0,9
за разбросанность объектов управления работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр"
до 0,7
5.1.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение:
5.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки":
при стаже работы в учреждении от 3 лет до 5 лет
0,2
при стаже работы в учреждении свыше пяти лет
0,3
5.1.2.2. В учреждениях дополнительного образования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера:
от 1 года до 3 лет
0,05
от 3 лет до 5 лет
0,10
от 5 лет до 10 лет
0,15
от 10 лет до 15 лет
0,20
свыше 15 лет
0,25
5.1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается:
- в муниципальном казенном учреждении "Центр муниципальной поддержки" за работу группами социального риска - 0,30;
- в учреждениях дополнительного образования - 0,15.
В муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Социально-педагогический центр" в соответствии с действующим законодательством Магаданской области устанавливается и выплачивается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра.
5.1.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимающей должности может устанавливаться на основе дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного образования
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Режиссер, балетмейстер
до 0,10
Профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного образования
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
до 0,07
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
до 0,10
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
до 0,15
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
до 0,20
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
до 0,07
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
до 0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
до 0,20
5.1.5. В учреждениях дополнительного образования педагогическим работникам за счет субвенций из областного бюджета устанавливаются следующие доплаты:
5.1.5.1. Повышающие коэффициенты за почетное звание и доплаты к должностному окладу за квалификационную категорию могут устанавливаться педагогическим работникам по следующим основаниям:
- имеющим квалификационную категорию доплата устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 30.04.2014 № 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";
- имеющим почетные звания повышающий коэффициент и доплаты устанавливаются в следующих размерах:
- почетный работник образования города - в соответствии с решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 № 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";
- отличник просвещения - 0,20;
- почетный работник образования области - в соответствии с законодательством Магаданской области;
- заслуженный учитель России - 0,35.
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана от 19.11.2014 № 4656)
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент применяется только по одному из оснований на выбор работника.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
- ежемесячная доплата педагогическим работникам учреждений, имеющих статус удаленных от административного центра Магаданской области в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников";
- окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые 3 года работы;
- единовременное пособие молодому специалисту при заключении трудового договора;
- при выходе на пенсию по старости при общем педагогическом стаже 25 лет и более, в том числе в Магаданской области - не менее 15 лет, по инвалидности - независимо от стажа.
Доплаты за счет субвенций из областного бюджета устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Магаданской области, регулирующим указанные правоотношения.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
В целях поощрения работников по решению руководителей учреждений, с учетом ходатайств (представлений) руководителей структурных подразделений, могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия премирования и является приложением к коллективному договору.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается за качественное выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей в работе.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и работников учреждения);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, участия в инновационной деятельности);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Работникам муниципального казенного учреждения "Центр муниципальной поддержки" (за исключением сотрудников Цеха по предоставлению горячего питания), в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада.
Работникам Цеха по предоставлению горячего питания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год, устанавливается ежемесячная премия в размере до 15 % от должностного оклада.
Премия по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждением на соответствующий финансовый год.
Премии всем сотрудникам учреждений, превышающие 1,5 должностных оклада (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), рассматриваются на коллегиальном совете Управления в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Управления.
Премии внутренним совместителям (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), указанные в пункте 5.2, не могут превышать 1 должностного оклада (без учета районного коэффициента и процентных надбавок) сотрудника по основному месту работы.
Работник учреждения может быть лишен премии полностью или частично согласно приказу руководителя учреждения. Основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- несвоевременное или некачественное исполнение поручений непосредственного руководителя, руководителя учреждения;
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техники безопасности, требований охраны труда;
- нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и т.д.).
VI. Иные вопросы оплаты труда
В пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год могут быть выплачены материальная помощь и единовременная денежная выплата (ЕДВ).
Выплаты производятся в соответствии с Положением о выплате материальной помощи и ЕДВ, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия данных выплат и является приложением к коллективному договору.
6.1. Материальная помощь может быть выплачена по следующим основаниям:
- в случае гибели (смерти) членов семьи работника (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи (мужу, жене, детям, родителям) умершего работника в размере 10000,0 рублей;
- в связи с бракосочетанием в размере 5000,0 рублей;
- при рождении (усыновлении) ребенка в размере 5000,0 рублей;
- по другим основаниям, предусмотренным Положением о выплате материальной помощи и ЕДВ.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании предоставления работником следующих документов:
- копия свидетельства о рождении (усыновлении), заключении брака, смерти;
- копии документов подтверждающих родственные отношения (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о заключение брака, свидетельство о смерти);
- копии других документов подтверждающих факт необходимости выплаты материальной помощи (справка о пожаре, порче имущества и др.)
Предоставление подлинных документов обязательно.
6.2. В целях поощрения работников может быть выплачено ЕДВ в следующих случаях:
- в связи с профессиональными праздничными датами ("День защитника Отечества" (23.02.), "Международный женский день" (08.03.), "День социального работника" (08.06.), "День учителя" (05.10.)) в размере 3000,0 рублей;
- в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет и т.д.) в размере 5000,0 рублей.
Выплаты работникам материальной помощи и ЕДВ не включаются в расчет среднего заработка.
------------------------------------------------------------------