АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2014 г. № 234-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Тенькинского района Магаданской от 20.10.2009 № 172-па "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования Тенькинский район Магаданской области и работников органов местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район Магаданской области", администрация Тенькинского района Магаданской области постановляет:
1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников центра для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи при МБОУ "Средняя общеобразовательная школа в пос. Усть-Омчуг", финансируемого за счет средств муниципального образования Тенькинский район (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной общеобразовательной организации Тенькинского района Магаданской области (приложение № 2).
3. Утвердить Перечень должностей работников, центра для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи при МБОУ "Средняя общеобразовательная школа в пос. Усть-Омчуг", относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителя муниципальной общеобразовательной организации (приложение № 3).
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Тенькинского района С.Ф. Сакееву.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

Глава Тенькинского района
Н.А.САВЧЕНКО





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации
Тенькинского района
от 04.06.2014 № 234-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ПРИ МБОУ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА В ПОС.
УСТЬ-ОМЧУГ", ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников центра для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи (далее - Центр) при МБОУ "Средняя общеобразовательная школа в пос. Усть-Омчуг", финансируемого за счет средств муниципального образования Тенькинский района (далее - Положение), разработано в соответствии статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Условия оплаты труда работников в Центре определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами муниципальной общеобразовательной организацией "Средняя общеобразовательная школа в пос. Усть-Омчуг", с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. 3аработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Тенькинский район, предусмотренных на эти цели

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
не менее 2471
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
не менее 2875
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
не менее 5361
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
не менее 5937

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
не менее 2471
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
не менее 2875
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
не менее 4232
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
не менее 5937

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, устанавливаются с учетом требований к уровню профессиональной подготовке и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
не менее 3921
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
не менее 5772

2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рекомендуемый размер окладов рабочих организации:

Перечень профессий
Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1
2
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2455
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2550
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2679
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2805
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 2875
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3260
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3545
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
не менее 3853

2.5. Работникам Центра, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в Центре, принимается руководителем муниципальной общеобразовательной организации.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.
2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам Центра в зависимости от отнесения должности к уровню ПКГ, предусматривающих внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование ПКГ
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 уровень
до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 уровень
до 0,05
2 уровень
до 0,05
3 уровень
до 0,10
4 уровень
до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

1 уровень
до 0,05
2 уровень
до 0,10

2.5.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по структурному подразделению учреждения:

Учреждения (структурные учреждения)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
Педагогическим работникам:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
0,20
Специалистам:
- психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
0,20
Работникам учебно-вспомогательного персонала:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
0,15
Медицинским работникам:
- за работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
0,15

*Применение коэффициента производится педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактическое отработанное время с детьми данной категории, непосредственно занятых в коррекционных группах.
2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессионального образования, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3
2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации" - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель Российской Федерации" упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.
2.6. Работникам организации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующее коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в Центре, принимается руководителем организации.
2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессионального образования, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
2.7. С учетом условий труда работникам Центра устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
2.8. Работникам Центра выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда устанавливаются в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом устанавливаемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.3. Премирование работников организации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по - представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации осуществляется в соответствии с Порядком согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.





Приложение № 2

Утверждено
постановлением
администрации
Тенькинского района
от 04.06.2014 № 234-па

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации Тенькинского района Магаданской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации.
2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часов - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6 настоящего Порядка.





Приложение № 3

Утверждено
постановлением
администрации
Тенькинского района
от 04.06.2014 № 234-па

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЦЕНТРА ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ПРИ МБОУ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА В ПОС.
УСТЬ-ОМЧУГ", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Воспитатель.
Учитель-логопед.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-психолог.
Социальный педагог.


------------------------------------------------------------------