Постановление администрации муниципального образования "Ольский район" от 07.03.2014 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район"
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2014 г. № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В целях приведения в соответствие нормативных правовых актов Администрации муниципального образования "Ольский район" с действующим законодательством, руководствуясь статьями 5, 145 и 274 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений", утвержденным Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.12.2009 № 385-РН, статьей 110 Устава муниципального образования "Ольский район", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", согласно приложения к настоящему Постановлению.
2. Управляющей делами Администрации муниципального образования "Ольский район" Романовой А.П. внести изменения и дополнения в заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", утвержденным настоящим Постановлением в течение месяца с момента вступления в силу настоящего Постановления.
3. Органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее - Учредитель), в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения муниципального образования "Ольский район", заключающие трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", определяют оплату их труда в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", утвержденным настоящим Постановлением.
4. Признать утратившим силу Постановление Администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2013 № 292 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" с момента вступления в силу настоящего Постановления.
5. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародованию) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
"Ольский район"
от 07.03.2014 № 61
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - Порядок) определяет порядок и правила формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район".
1.2 Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормативно правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.
- Положением о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений, утвержденным Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.12.2009 № 385-РН;
- Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 26.02.2014 № 193-РН "Об установлении ежемесячных социальных выплат работникам муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район";
- Постановлением главы администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район";
1.3. Порядок распространяется на руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее Учреждение);
1.4. Порядок определяет:
- формирование фонда оплаты труда руководителей Учреждений за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район" и иных источников финансирования;
- определение размеров окладов (должностных окладов);
- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат предусмотренных настоящим Порядком.
1.5. Заработная плата руководителей Учреждений, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации не может быть:
- меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой руководителю до ее изменения;
- ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.6. Должностной оклад руководителей Учреждений повышается одновременно с увеличением окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок) заработной платы работников данных Учреждений путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
1.7. Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.8. Заработная плата руководителей Учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.9. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- перечня ежемесячных социальных выплат;
- настоящего Порядка.
1.10. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, а также выплаты социального, компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, в соответствии с настоящим Порядком.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
2.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
2.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки, заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
2.5. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2.6. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, (с 1 по 30 или 31 число), (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
2.9. Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
2.10. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
2.11. Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.12. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников Учреждения производится в следующем порядке:
а) Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
2.13. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени согласно пункта 2.12 настоящего Порядка.
2.14. При создании новых муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - новое учреждение) и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала нового учреждения для определения должностного оклада руководителя нового учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя нового учреждения, размер должностного оклада руководителя нового учреждения определяется Учредителем, в ведении которого находится вновь создаваемое учреждение.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных Учреждениях, утвержденным Приказом Минздрав соцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты руководителям Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, до 20%.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Решение о введении соответствующих норм принимается Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Магаданской области;
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; расширение зон обслуживания: увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы и определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом настоящего Порядка.
3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителям Учреждений при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% от оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы, устанавливается руководителям Учреждений в случае расширения зон обслуживания, или увеличения установленного им объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% от оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
3.4.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается руководителям Учреждения в случае возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ, в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% от оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
3.4.4. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, трудовым договором.
По желанию руководителей Учреждений, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, трудовым договором.
По желанию руководителей сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Конкретный размер выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиям) устанавливается Распоряжением Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение.
IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных Учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, в пределах фонда оплаты труда руководителей Учреждений.
4.3. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителям Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работы.
4.3.1. Основным условием для премирования руководителей Учреждений за выполнение особо важных и срочных работ является выполнение порученного Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение специального задания (задания особой важности).
4.3.2. Премирование осуществляется за работу и результаты выполняемые по специальному распоряжению Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.4. Выплата премии по итогам работы (за квартал, год) производится руководителям Учреждений за соответствующий период, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4.4.1. Целевые показатели эффективности работы Учреждений на финансовый год устанавливаются Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение не позднее 25 февраля текущего года.
4.4.2. Руководители Учреждений в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом (за год до 10 декабря текущего года), предоставляют отчеты об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения Учредителю, в ведении которых находятся Учреждение.
4.4.3. Учредитель, в ведении которых находятся Учреждение в срок до 15 числа месяца, следующим за отчетным периодом (за год до 15 декабря текущего года) направляет в Комиссию по оценки деятельности Учреждений (далее - Комиссия) аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4.4.4. Комиссия по итогам рассмотрения аналитической информации и отчета об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения за отчетный период, которая оценивается суммированием количества баллов.
4.4.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается Распоряжение Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, о премировании руководителя Учреждения.
4.4.6. Решение Комиссии о премировании доводится до Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение в срок до 20 числа месяца, следующим за отчетным периодом (за год до 20 декабря текущего года).
4.5. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
4.6. Нераспределенный остаток годовых лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения может использоваться на стимулирование работников данного Учреждения.
V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 26.02.2014 № 193-РН "Об установлении ежемесячных социальных выплат работникам муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" устанавливаются следующие ежемесячные выплаты социального характера:
- за работу в сельской местности (поселках городского типа);
- за почетное звание, государственную награду;
- за ученую степень.
5.2. Ежемесячная выплата за работу в сельской местности (поселках городского типа) устанавливается руководителям Учреждений в размере 1047 рублей, в соответствии с Перечнем, согласно приложению № 1 к Решению Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 26.02.2014 № 193-РН.
5.3. Ежемесячная выплата за почетное звание, государственную награду применяется только по основной работе. При наличии у работника более одного почетного звания, ежемесячная выплата производится по максимальному размеру.
ее размеры:
Наименование доплаты
Размеры выплаты (рублей)
За почетные звания Российской Федерации и СССР
1300
За государственные награды Российской Федерации и СССР
1150
За почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта Магаданской области", "Почетный работник культуры Магаданской области"
900
За почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта города Магадана", "Почетный работник культуры города Магадана"
700
5.4. Ежемесячная выплата за ученую степень устанавливается руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук или степень доктора наук. Ежемесячная выплата за ученую степень или степень доктора наук применяется только по основной работе.
ее размеры:
Наименования ученой степени
Размеры доплаты
за ученую степень кандидата наук
1500
за ученую степень доктора наук
3000
5.5. Ежемесячные выплаты, установленные пунктами 5.2 - 5.4 Раздела V "Выплаты социального характера" настоящего Порядка, предоставляются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Ежемесячные выплаты за почетное звание, государственную награду и ученую степень производятся работникам по каждому основанию в отдельности.
5.7. Ежемесячные выплаты, указанные в пунктах 5.3, 5.4 Раздела V "Выплаты социального характера" настоящего Порядка, устанавливаются на основании, документов подтверждающих присвоение работнику квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, награждение его государственной наградой.
5.8. Ежемесячные выплаты социального характера не распространяется на руководителей Учреждений которым:
1.1. в соответствии с Законами Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", от 24.11.2008 № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" производятся доплаты, аналогично установленным Разделом V "Выплат социального характера" настоящего Порядка выплатам;
1.2. в соответствии с Законом Магаданской области от 12.03.2010 № 1244-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Магаданской области по выплате ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, которым присвоено почетное звание в сфере культуры" производится ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник культуры Магаданской области".
VI. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждений, в целях стимулирования руководителям Учреждений, может быть оказана материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Материальная помощь может быть выплачена:
- равными долями в апреле и ноябре текущего года;
- при уходе руководителей Учреждений в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, при использовании ежегодно оплачиваемого отпуска по частям).
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителей Учреждений.
6.5. В случае если руководителем Учреждений не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
6.6. Руководители Учреждений, принятые на работу в текущем году, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
6.7. В случае увольнения руководителей Учреждений, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
6.8. Увольняющим руководителям Учреждений, получившим материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
6.9. Финансирование на выплату материальной помощи осуществляется из бюджета муниципального образования "Ольский район".
VII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала Учреждения (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием Учреждения, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Ольский район".
7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение, и не должна превышать:
- 25% при штатной численности до 30 единиц;
- 20% при штатной численности от 31 до 50 единиц.
7.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства:
- бюджета муниципального образования "Ольский район";
- бюджетов других уровней.
7.4. При формировании фонда оплаты труда руководителей Учреждений предусматриваются средства:
- на оплату должностных окладов руководителей, установленных на основе Распоряжения Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, с учетом сложности и объема выполняемой работы (основная часть);
- на выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Порядком, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (компенсационная часть);
- на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком руководителям Учреждений (стимулирующая часть);
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Порядком.
7.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда руководителей Учреждений.
7.6. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей Учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
------------------------------------------------------------------
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2014 г. № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В целях приведения в соответствие нормативных правовых актов Администрации муниципального образования "Ольский район" с действующим законодательством, руководствуясь статьями 5, 145 и 274 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений", утвержденным Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.12.2009 № 385-РН, статьей 110 Устава муниципального образования "Ольский район", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район", Администрация муниципального образования "Ольский район" постановляет:
1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", согласно приложения к настоящему Постановлению.
2. Управляющей делами Администрации муниципального образования "Ольский район" Романовой А.П. внести изменения и дополнения в заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", утвержденным настоящим Постановлением в течение месяца с момента вступления в силу настоящего Постановления.
3. Органы местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Ольский район" (далее - Учредитель), в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения муниципального образования "Ольский район", заключающие трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", определяют оплату их труда в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", утвержденным настоящим Постановлением.
4. Признать утратившим силу Постановление Администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2013 № 292 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" с момента вступления в силу настоящего Постановления.
5. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародованию) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования "Ольский район" Д.В. Морозова.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
Приложение
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
"Ольский район"
от 07.03.2014 № 61
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - Порядок) определяет порядок и правила формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район".
1.2 Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормативно правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами принятыми в связи с введением новой системы оплаты труда.
- Положением о правах и обязанностях руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Ольский район" в области трудовых отношений, утвержденным Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 30.12.2009 № 385-РН;
- Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 26.02.2014 № 193-РН "Об установлении ежемесячных социальных выплат работникам муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район";
- Постановлением главы администрации муниципального образования "Ольский район" от 02.07.2009 № 85 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район";
1.3. Порядок распространяется на руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее Учреждение);
1.4. Порядок определяет:
- формирование фонда оплаты труда руководителей Учреждений за счет средств бюджета муниципального образования "Ольский район" и иных источников финансирования;
- определение размеров окладов (должностных окладов);
- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат предусмотренных настоящим Порядком.
1.5. Заработная плата руководителей Учреждений, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации не может быть:
- меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой руководителю до ее изменения;
- ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.6. Должностной оклад руководителей Учреждений повышается одновременно с увеличением окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок) заработной платы работников данных Учреждений путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
1.7. Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
1.8. Заработная плата руководителей Учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.9. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- продолжительности рабочего времени;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- перечня ежемесячных социальных выплат;
- настоящего Порядка.
1.10. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, а также выплаты социального, компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, в соответствии с настоящим Порядком.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
2.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
2.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки, заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
2.5. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2.6. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, (с 1 по 30 или 31 число), (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
2.9. Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
2.10. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
2.11. Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.12. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников Учреждения производится в следующем порядке:
а) Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
2.13. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени согласно пункта 2.12 настоящего Порядка.
2.14. При создании новых муниципальных учреждений муниципального образования "Ольский район" (далее - новое учреждение) и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала нового учреждения для определения должностного оклада руководителя нового учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя нового учреждения, размер должностного оклада руководителя нового учреждения определяется Учредителем, в ведении которого находится вновь создаваемое учреждение.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных Учреждениях, утвержденным Приказом Минздрав соцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты руководителям Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, до 20%.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Решение о введении соответствующих норм принимается Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Магаданской области;
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; расширение зон обслуживания: увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы и определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом настоящего Порядка.
3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителям Учреждений при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% от оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы, устанавливается руководителям Учреждений в случае расширения зон обслуживания, или увеличения установленного им объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% от оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
3.4.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается руководителям Учреждения в случае возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ, в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% от оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.
3.4.4. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, трудовым договором.
По желанию руководителей Учреждений, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, трудовым договором.
По желанию руководителей сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Конкретный размер выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиям) устанавливается Распоряжением Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение.
IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных Учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, в пределах фонда оплаты труда руководителей Учреждений.
4.3. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителям Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работы.
4.3.1. Основным условием для премирования руководителей Учреждений за выполнение особо важных и срочных работ является выполнение порученного Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение специального задания (задания особой важности).
4.3.2. Премирование осуществляется за работу и результаты выполняемые по специальному распоряжению Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.4. Выплата премии по итогам работы (за квартал, год) производится руководителям Учреждений за соответствующий период, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4.4.1. Целевые показатели эффективности работы Учреждений на финансовый год устанавливаются Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение не позднее 25 февраля текущего года.
4.4.2. Руководители Учреждений в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом (за год до 10 декабря текущего года), предоставляют отчеты об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения Учредителю, в ведении которых находятся Учреждение.
4.4.3. Учредитель, в ведении которых находятся Учреждение в срок до 15 числа месяца, следующим за отчетным периодом (за год до 15 декабря текущего года) направляет в Комиссию по оценки деятельности Учреждений (далее - Комиссия) аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4.4.4. Комиссия по итогам рассмотрения аналитической информации и отчета об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения за отчетный период, которая оценивается суммированием количества баллов.
4.4.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается Распоряжение Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение, о премировании руководителя Учреждения.
4.4.6. Решение Комиссии о премировании доводится до Учредителя, в ведении которых находятся Учреждение в срок до 20 числа месяца, следующим за отчетным периодом (за год до 20 декабря текущего года).
4.5. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
4.6. Нераспределенный остаток годовых лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения может использоваться на стимулирование работников данного Учреждения.
V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии Решением Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 26.02.2014 № 193-РН "Об установлении ежемесячных социальных выплат работникам муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Ольский район", финансируемых из бюджета муниципального образования "Ольский район" устанавливаются следующие ежемесячные выплаты социального характера:
- за работу в сельской местности (поселках городского типа);
- за почетное звание, государственную награду;
- за ученую степень.
5.2. Ежемесячная выплата за работу в сельской местности (поселках городского типа) устанавливается руководителям Учреждений в размере 1047 рублей, в соответствии с Перечнем, согласно приложению № 1 к Решению Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 26.02.2014 № 193-РН.
5.3. Ежемесячная выплата за почетное звание, государственную награду применяется только по основной работе. При наличии у работника более одного почетного звания, ежемесячная выплата производится по максимальному размеру.
ее размеры:
Наименование доплаты
Размеры выплаты (рублей)
За почетные звания Российской Федерации и СССР
1300
За государственные награды Российской Федерации и СССР
1150
За почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта Магаданской области", "Почетный работник культуры Магаданской области"
900
За почетное звание "Почетный работник физической культуры и спорта города Магадана", "Почетный работник культуры города Магадана"
700
5.4. Ежемесячная выплата за ученую степень устанавливается руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук или степень доктора наук. Ежемесячная выплата за ученую степень или степень доктора наук применяется только по основной работе.
ее размеры:
Наименования ученой степени
Размеры доплаты
за ученую степень кандидата наук
1500
за ученую степень доктора наук
3000
5.5. Ежемесячные выплаты, установленные пунктами 5.2 - 5.4 Раздела V "Выплаты социального характера" настоящего Порядка, предоставляются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Ежемесячные выплаты за почетное звание, государственную награду и ученую степень производятся работникам по каждому основанию в отдельности.
5.7. Ежемесячные выплаты, указанные в пунктах 5.3, 5.4 Раздела V "Выплаты социального характера" настоящего Порядка, устанавливаются на основании, документов подтверждающих присвоение работнику квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, награждение его государственной наградой.
5.8. Ежемесячные выплаты социального характера не распространяется на руководителей Учреждений которым:
1.1. в соответствии с Законами Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", от 24.11.2008 № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" производятся доплаты, аналогично установленным Разделом V "Выплат социального характера" настоящего Порядка выплатам;
1.2. в соответствии с Законом Магаданской области от 12.03.2010 № 1244-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Магаданской области по выплате ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, которым присвоено почетное звание в сфере культуры" производится ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник культуры Магаданской области".
VI. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждений, в целях стимулирования руководителям Учреждений, может быть оказана материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Материальная помощь может быть выплачена:
- равными долями в апреле и ноябре текущего года;
- при уходе руководителей Учреждений в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, при использовании ежегодно оплачиваемого отпуска по частям).
6.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителей Учреждений.
6.5. В случае если руководителем Учреждений не использовано право на получение материальной помощи в течение текущего календарного года, материальная помощь устанавливается и выплачивается ему в последний месяц текущего года.
6.6. Руководители Учреждений, принятые на работу в текущем году, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента приема на работу до окончания текущего календарного года.
6.7. В случае увольнения руководителей Учреждений, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.
6.8. Увольняющим руководителям Учреждений, получившим материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.
6.9. Финансирование на выплату материальной помощи осуществляется из бюджета муниципального образования "Ольский район".
VII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала Учреждения (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием Учреждения, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Ольский район".
7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается Учредителем, в ведении которых находятся Учреждение, и не должна превышать:
- 25% при штатной численности до 30 единиц;
- 20% при штатной численности от 31 до 50 единиц.
7.3. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства:
- бюджета муниципального образования "Ольский район";
- бюджетов других уровней.
7.4. При формировании фонда оплаты труда руководителей Учреждений предусматриваются средства:
- на оплату должностных окладов руководителей, установленных на основе Распоряжения Учредителя, в ведении которого находятся Учреждение, с учетом сложности и объема выполняемой работы (основная часть);
- на выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Порядком, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (компенсационная часть);
- на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком руководителям Учреждений (стимулирующая часть);
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Порядком.
7.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда руководителей Учреждений.
7.6. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей Учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
------------------------------------------------------------------