ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 593-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.12.2014 № 1059-пп)

В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1059-пп.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Магаданской области:
- от 2 июля 2009 г. № 312-па "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи Магаданской области";
- от 16 июля 2009 г. № 347-па "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области";
- от 10 сентября 2009 г. № 446-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 11 марта 2010 г. № 100-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 27 августа 2010 г. № 479-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 3 ноября 2010 г. № 627-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 11 ноября 2010 г. № 642-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. № 312-па";
- от 30 июня 2011 г. № 466-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. № 312-па";
- от 2 сентября 2011 г. № 626-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 28 октября 2011 г. № 759-па "С внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 17 ноября 2011 г. № 826-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. № 312-па";
- от 17 ноября 2011 г. № 829-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 24 февраля 2012 г. № 128-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 26 апреля 2012 г. № 310-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. № 312-па";
- от 17 мая 2012 г. № 353-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 18 октября 2012 г. № 755-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 25 октября 2012 г. № 773-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 2 июля 2009 г. № 312-па";
- от 29 ноября 2012 г. № 867-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 26 декабря 2013 г. № 1359-па "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
- от 6 февраля 2014 г. № 82-пп "О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 16 июля 2009 г. № 347-па";
------------------------------------------------------------------
Постановление Правительства Магаданской области от 13 марта 2014 г. № 213-пп ранее было признано утратившим силу Постановлением Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 г. № 591-пп.
------------------------------------------------------------------
- от 13 марта 2014 г. № 213-пп "О внесении изменений в отдельные постановление администрации Магаданской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 сентября 2014 года.

Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 17 июля 2014 г. № 593-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.12.2014 № 1059-пп)

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников в конкретном областном государственном учреждении, подведомственном министерству образования и молодежной политики Магаданской области (далее - Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и молодежной политики Магаданской области (далее - Примерное положение) и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных окладов, установленных настоящим постановлением.
1.5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
1.6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Магаданской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций областных государственных казенных Учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление областным государственным бюджетным и автономным Учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания или оказание государственных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам.
1.7. Фонд оплаты труда работников областного государственного автономного и бюджетного Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке областному автономному и бюджетному Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1059-пп.

1.12. Штатное расписание областного государственного (бюджетного, автономного и казенного) Учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Работникам, занимающим должности служащих, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент к окладу по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент к окладу по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждению);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).
2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения, в отношении учреждения - локальным нормативным актом министерства образования и молодежной политики Магаданской области.
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, настоящим постановлением.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению:

Наименование
Размер повышающего коэффициента
1
2
Специальные (коррекционные) государственные учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

- педагогическим работникам <*>
0,20
- остальным работникам
0,15
Государственные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
0,20
Школы-интернаты
0,15

--------------------------------
<*> В специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы в соответствии с тарификацией.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению по должностям служащих:

Наименование
Размер повышающего коэффициента
1
2
Отделения (группы) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

- педагогическим работникам <*>
0,20
Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты
0,20
Лицеи в учреждениях СПО:

- педагогическим работникам <**>
0,15

--------------------------------
<*> В учреждениях среднего профессионального образования применяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.
В государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, применяется к ставке заработной платы с учетом часов педагогической работы в соответствии с тарификацией.
<**> В учреждениях среднего профессионального образования применяется к ставке заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:
- педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный мастер профтехобразования" - до 0,15.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Народный учитель" указанный коэффициент применяется по одному из оснований.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать педагогическим работникам дополнительного профессионального образования в размере:
- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы, может устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - до 0,15;
- свыше 15 лет - до 0,2.
2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.11. Работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.12. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется учреждением самостоятельно.

3. Размеры минимальных окладов работников
областных государственных учреждений

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры минимальных кладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада по ПКГ должностей:
работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)
педагогических работников (рублей)
руководителей структурных подразделений (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
4
5
нет
4650
X
X
X
1 квалификационный уровень
X
5470
8165
11385
2 квалификационный уровень
X
6290
8970
12305
3 квалификационный уровень
X
X
9775
13225
4 квалификационный уровень
X
X
10580
X

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
Размеры минимальных кладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования:

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада, рублей:
по ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
по ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1
2
3
1 квалификационный уровень
7100
11385
2 квалификационный уровень
8030
12305
3 квалификационный уровень
8960
13225
4 квалификационный уровень
X
14145
5 квалификационный уровень
X
15065
6 квалификационный уровень
X
15985

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, рублей
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
4430
5180
7670
10690
2 квалификационный уровень
4805
5680
8270
11490
3 квалификационный уровень
нет
6180
8880
12290
4 квалификационный уровень
нет
6670
9480
нет
5 квалификационный уровень
нет
7170
10090
нет

3.4. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Квалификационные уровни


Размер минимального оклада, рублей
по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
по ПКГ "Врачи и провизоры
1
2
3
нет
X
X
1 квалификационный уровень
5620
8420
2 квалификационный уровень
6420
9120
3 квалификационный уровень
6920
9850
4 квалификационный уровень
7420
10600
5 квалификационный уровень
7920
X

3.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии:

Квалификационные уровни


Размер минимального оклада по ПКГ, рублей
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1
2
3
4
5
нет
5820
X
X
X
1 квалификационный уровень
X
6260
7400
10850
2 квалификационный уровень
X
6730
8150
11910
3 квалификационный уровень
X
X
8950
13110
4 квалификационный уровень
X
X
9850
14410

3.6. Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются:
- по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н:

Квалификационные уровни
Размер минимального оклада по общеотраслевым профессии рабочих (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
1 квалификационный уровень
4100
4800
2 квалификационный уровень
4625
5580
3 квалификационный уровень
нет
6360
4 квалификационный уровень
нет
6750

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам, рублей
1
2
3
4
5
6
7
8
4100
4275
4450
4800
5190
5580
5970
6360

4. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
4.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: за проверку письменных работ; за заведование кабинетом, производственными мастерскими; за классное руководство; за руководство методическим объединением.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в учреждениях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
4.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых министерством образования и молодежной политики Магаданской области, в ведении которого находится Учреждение, показателей и критериев оценки деятельности Учреждения в целом.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Премирование руководителей структурных подразделений учреждений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, осуществляется по представлению заместителя руководителя, остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждений - по представлению руководителей структурных подразделений.
5.6. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
5.7. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые:
- при подготовке объектов к учебному году;
- при подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 18.12.2014 № 1059-пп)

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. № 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров".

7. Иные выплаты

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".





Приложение № 2

Утвержден
постановлением
Правительства Магаданской области
от 17 июля 2014 г. № 593-пп

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1059-пп.


------------------------------------------------------------------