Постановление Правительства Магаданской области от 03.04.2014 N 255-пп "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ним"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. № 255-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТЫ С НИМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 22.10.2014 № 872-пп)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 г. № 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области" Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ним (далее - Положение).
2. Руководителям государственных органов Магаданской области:
2.1. Привести действующие кадровые резервы государственных органов Магаданской области в соответствие с Положением. В срок до 15 апреля 2014 года представить в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области списки кадрового резерва государственного органа Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Магаданской области.
2.2. Представлять в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области сведения об изменении кадрового резерва государственного органа Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Магаданской области не позднее 7 рабочих дней со дня принятия правового акта.
3. Управлению кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области с учетом сведений, представленных государственными органами Магаданской области, обеспечить формирование кадрового резерва Магаданской области и последующее регулярное его обновление.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Магаданской области руководствоваться настоящим постановлением при формировании кадровых резервов на муниципальной службе.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 8 декабря 2008 г. № 485-па "Об утверждении Положения о кадровом резерве Магаданской области на областной гражданской службе".
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 3 апреля 2014 г. № 255-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОРГАНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТЫ С НИМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 22.10.2014 № 872-пп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области (далее - кадровые резервы) и работы с ними.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 г. № 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области".
2. Основными целями формирования кадровых резервов являются:
- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Магаданской области (далее - гражданская служба);
- своевременное замещение должностей областной гражданской службы;
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава областной гражданской службы;
- содействие должностному росту государственных гражданских служащих Магаданской области (далее - гражданские служащие).
3. Основными принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
- равный доступ граждан к гражданской службе;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
- ответственность руководителей государственных органов Магаданской области за формирование кадрового резерва и работу с ним.
4. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной группы составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв государственного органа.
5. Гражданский служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов.
II. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа Магаданской области
6. Кадровый резерв государственного органа Магаданской области (далее - государственный орган) формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.
7. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей групп в соответствии с реестром должностей гражданской службы Магаданской области.
8. В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и исключение из него оформляется правовым актом государственного органа. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей областной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. Государственные органы в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта государственного органа о включении или об исключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения высшей, главной и ведущей группы должностей, направляют эти сведения в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области.
III. Порядок формирования кадрового резерва
Магаданской области
13. Кадровый резерв Магаданской области (далее - кадровый резерв области) формируется управлением кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области (далее - управление кадров и государственной службы) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
14. Кадровый резерв области утверждается постановлением Правительства Магаданской области по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 22.10.2014 № 872-пп)
15. Ежегодно в срок до 20 января государственные органы направляют в управление кадров и государственной службы список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению на бумажном и электронном носителях.
16. Кадровый резерв области ежегодно утверждается в срок до 1 февраля по состоянию на 1 января текущего года.
17. Основаниями для внесения изменений в кадровый резерв области являются сведения, представляемые государственными органами.
Изменения и дополнения, вносимые в кадровые резервы государственных органов, представляются в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочих дней для внесения изменений в кадровый резерв области по состоянию на 1 мая и 1 сентября.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
государственного органа и кадровым резервом области
18. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
19. Назначение гражданского служащего (гражданина) осуществляется в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой областной гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с квалификационными требованиями.
20. При наличии вакантной должности гражданской службы в государственном органе подразделение по вопросам государственной службы и кадров совместно с руководителем государственного органа рассматривают кандидатуры из кадрового резерва государственного органа для возможного назначения на вакантную должность. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровый резерв гражданских служащих и граждан), либо о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом. При наличии вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп представитель нанимателя имеет право запросить у управления кадров и государственной службы информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв области для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.
21. Правовой акт государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность областной гражданской службы из кадрового резерва области направляется в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.
22. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
23. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;
г) нарушение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленных статьями 16 и 17 Федерального закона;
д) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) письменный отказ гражданского служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий состоял в кадровом резерве государственного органа;
ж) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
з) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
24. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или нахождению его на государственной гражданской службе;
ж) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
25. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа является основанием для его исключения из кадрового резерва Магаданской области.
26. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа обеспечивает ознакомление гражданского служащего (гражданина) с правовым актом государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа путем направления копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа в течение 10 дней со дня принятия правового акта.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
Магаданской области
и кадрового резерва
государственного органа
Магаданской области
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
по состоянию на ______________ 20__ г.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина
Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж
Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестации, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)
Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв / должность гражданской службы, по которой проводился конкурс
Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
Магаданской области
и кадрового резерва
государственного органа
Магаданской области
СПИСОК
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В
___________________________________________________________
(наименование государственного органа Магаданской области)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина
Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж
Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)
Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины
Основание и дата исключения из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Высшая группа должностей
1.
Главная группа должностей
1.
Ведущая группа должностей
1.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. № 255-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТЫ С НИМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 22.10.2014 № 872-пп)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 г. № 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области" Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области и работы с ним (далее - Положение).
2. Руководителям государственных органов Магаданской области:
2.1. Привести действующие кадровые резервы государственных органов Магаданской области в соответствие с Положением. В срок до 15 апреля 2014 года представить в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области списки кадрового резерва государственного органа Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Магаданской области.
2.2. Представлять в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области сведения об изменении кадрового резерва государственного органа Магаданской области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Магаданской области не позднее 7 рабочих дней со дня принятия правового акта.
3. Управлению кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области с учетом сведений, представленных государственными органами Магаданской области, обеспечить формирование кадрового резерва Магаданской области и последующее регулярное его обновление.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Магаданской области руководствоваться настоящим постановлением при формировании кадровых резервов на муниципальной службе.
5. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 8 декабря 2008 г. № 485-па "Об утверждении Положения о кадровом резерве Магаданской области на областной гражданской службе".
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 3 апреля 2014 г. № 255-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОРГАНА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТЫ С НИМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 22.10.2014 № 872-пп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Магаданской области и кадрового резерва государственного органа Магаданской области (далее - кадровые резервы) и работы с ними.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 г. № 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области".
2. Основными целями формирования кадровых резервов являются:
- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Магаданской области (далее - гражданская служба);
- своевременное замещение должностей областной гражданской службы;
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава областной гражданской службы;
- содействие должностному росту государственных гражданских служащих Магаданской области (далее - гражданские служащие).
3. Основными принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
- равный доступ граждан к гражданской службе;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
- ответственность руководителей государственных органов Магаданской области за формирование кадрового резерва и работу с ним.
4. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной группы составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв государственного органа.
5. Гражданский служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов.
II. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа Магаданской области
6. Кадровый резерв государственного органа Магаданской области (далее - государственный орган) формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.
7. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей групп в соответствии с реестром должностей гражданской службы Магаданской области.
8. В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и исключение из него оформляется правовым актом государственного органа. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей областной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. Государственные органы в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта государственного органа о включении или об исключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения высшей, главной и ведущей группы должностей, направляют эти сведения в управление кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области.
III. Порядок формирования кадрового резерва
Магаданской области
13. Кадровый резерв Магаданской области (далее - кадровый резерв области) формируется управлением кадров и государственной службы аппарата губернатора Магаданской области (далее - управление кадров и государственной службы) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
14. Кадровый резерв области утверждается постановлением Правительства Магаданской области по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 22.10.2014 № 872-пп)
15. Ежегодно в срок до 20 января государственные органы направляют в управление кадров и государственной службы список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению на бумажном и электронном носителях.
16. Кадровый резерв области ежегодно утверждается в срок до 1 февраля по состоянию на 1 января текущего года.
17. Основаниями для внесения изменений в кадровый резерв области являются сведения, представляемые государственными органами.
Изменения и дополнения, вносимые в кадровые резервы государственных органов, представляются в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочих дней для внесения изменений в кадровый резерв области по состоянию на 1 мая и 1 сентября.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
государственного органа и кадровым резервом области
18. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
19. Назначение гражданского служащего (гражданина) осуществляется в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой областной гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с квалификационными требованиями.
20. При наличии вакантной должности гражданской службы в государственном органе подразделение по вопросам государственной службы и кадров совместно с руководителем государственного органа рассматривают кандидатуры из кадрового резерва государственного органа для возможного назначения на вакантную должность. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровый резерв гражданских служащих и граждан), либо о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом. При наличии вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп представитель нанимателя имеет право запросить у управления кадров и государственной службы информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв области для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.
21. Правовой акт государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность областной гражданской службы из кадрового резерва области направляется в управление кадров и государственной службы в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.
22. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
23. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;
г) нарушение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленных статьями 16 и 17 Федерального закона;
д) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) письменный отказ гражданского служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий состоял в кадровом резерве государственного органа;
ж) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
з) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
24. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или нахождению его на государственной гражданской службе;
ж) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
25. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа является основанием для его исключения из кадрового резерва Магаданской области.
26. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа обеспечивает ознакомление гражданского служащего (гражданина) с правовым актом государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа путем направления копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа в течение 10 дней со дня принятия правового акта.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
Магаданской области
и кадрового резерва
государственного органа
Магаданской области
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
по состоянию на ______________ 20__ г.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина
Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж
Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестации, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)
Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв / должность гражданской службы, по которой проводился конкурс
Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
Магаданской области
и кадрового резерва
государственного органа
Магаданской области
СПИСОК
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В
___________________________________________________________
(наименование государственного органа Магаданской области)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина
Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж
Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)
Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины
Основание и дата исключения из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Высшая группа должностей
1.
Главная группа должностей
1.
Ведущая группа должностей
1.
------------------------------------------------------------------