Постановление мэрии города Магадана от 23.10.2014 N 4266 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 4266
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 10.11.2014 № 4519)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, руководствуясь статьей 16 Федерального Закона от 26.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.2 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить для работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, размер базовых окладов по профессионально-квалификационным группам согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера применяемых при оплате труда работников, подведомственных муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей подведомственных муниципальных учреждений, комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
6. Утвердить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения комитета по физической культуре, спорта и туризма мэрии города Магадана, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
7. Утвердить предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя подведомственного муниципального учреждения комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана и средней заработной платы работников этого учреждения согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
8. Утвердить условия оплаты труда тренеров - преподавателей согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
9. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.
10. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Магадан", связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнений функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а так же на предоставление муниципальным бюджетным и муниципальным автономным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнении ими муниципального задания или оказания муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.
12. Муниципальным учреждениям, и структурным подразделениям комитета по физической культуре, спорта и туризма мэрии города Магадана подготовить положения об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений с учетом настоящего постановления.
13. Привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
14. Признать утратившим силу с 1 октября 2014 года постановление мэрии города Магадана от 01.12.2010 № 3779 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана" финансируемого из бюджета муниципального образования "Город Магадан".
15. Контроль за соблюдением требований, установленных пунктами 6, 7, 9, 10 настоящего постановления возложить на руководителя комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана Хейнмана Б.Э.
16. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в средствах массовой информации и распространяется на регулируемые правоотношения с 01.10.2014.
(п. 16 в ред. Постановления мэрии г. Магадана от 10.11.2014 № 4519)
17. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Никитскую Е.В.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И
ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных казенных, муниципальных бюджетных, муниципальных автономных учреждений и структурных подразделений (далее муниципальные учреждения), подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана (далее Комитет).
Система оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений и структурных подразделений Комитета устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
3. Примерное положение об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, носит для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки в соответствии с законом Магаданской области от 24 ноября 2008 года № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований:
- за почетное звание "Почетный работник физической культуры города Магадана" - ежемесячная денежная выплата устанавливается на основании решения Магаданской городской Думы от 26 июня 2012 года № 47-Д "О внесении изменений в решение Магаданской городской Думы от 29 февраля 2008 года № 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";
- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 100%;
- за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР - 100%;
- за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" - 100%;
- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 50%;
- за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 20%.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных Комитету:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 15%;
- от 10 года до 15 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 25%;
- свыше 15 лет - 30%.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются Примерным положением об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, утвержденного постановлением мэрии города Магадана.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения.
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативным актом Комитета.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением мэрии города Магадана.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением мэрии города Магадана.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда этих учреждений, с учетом разрабатываемых Комитетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.
9. Особенности установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
9.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 мая 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности значимости муниципального учреждения и составляет одного до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.
Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а так же непосредственные их руководители.
Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, утвержден в соответствии с приложением № 9 к настоящему постановлению.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производить в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.
Комитетом устанавливается доля оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.
Соотношение заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы руководителя этого учреждения, так и деятельности этого учреждения в целом. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями комитета.
Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в соответствии с приложением № 7 к настоящему постановлению.
Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Комитета.
9.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности муниципального учреждения в целом.
9.3. Для оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, за стаж работы, по учреждению, по структурному подразделению не применяются.
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетному учреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказания услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицами, субвенций из областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального учреждения.
Приложение № 2
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248Н
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
первый уровень
второй уровень
1 квалификационный уровень
4100
4800
2 квалификационный уровень
4625
5580
3 квалификационный уровень
-
6360
4 квалификационный уровень
-
6750
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Размер базового оклада по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4100
4275
4450
4800
5190
5580
5970
6360
2. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247Н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1 квалификационный уровень
4430
5180
7670
10690
2 квалификационный уровень
4805
5680
8270
11490
3 квалификационный уровень
-
6180
8880
12290
4 квалификационный уровень
-
6670
9480
-
5 квалификационный уровень
-
7170
10090
-
3. Установить размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей работников физической культуры и спорта (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1 квалификационный уровень
5820
7400
-
-
2 квалификационный уровень
6140
8150
-
-
3 квалификационный уровень
8950
-
-
4. Установить размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада (рублей):
По ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
По ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
5620
8420
2 квалификационный уровень
6420
9120
3 квалификационный уровень
6920
9850
4 квалификационный уровень
7420
10600
5 квалификационный уровень
7920
Приложение № 3
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 4
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266_
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Приложение № 5
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяется трудовым договором, и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения не зависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5 -дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется руководителем Комитета, являющегося главным распорядителем средств.
Приложение № 6
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ДОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТА И ТУРИЗМА
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. К работникам административно-управленческого персонала, который учитывается при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.
2. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения (с учетом структуры учреждения) не должна превышать:
- численность до 30 штатных единиц - 30%;
- численность от 31 до 50 штатных единиц - 27%;
- численность от 51 до 75 штатных единиц - 20%;
- численность от 76 до 100 штатных единиц - 13%.
3. Конкретный размер доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения (с учетом структуры учреждения) устанавливается руководителем Комитета.
Приложение № 7
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТА ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТА И ТУРИЗМА МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Предельный размер соотношения средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Приложение № 8
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
№ п\п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (часов в неделю)
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
24
Свыше года
12
28
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.
Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку одного занимающегося:
№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера
Группы видов спорта
I
II
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
До года
3
3
Свыше года
6
5
3
Учебно-тренировочный
До 2-х лет
9
8
Свыше 2-х лет
15
13
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
24
21
Свыше года
39
34
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого, занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Комитетом. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Группы по видам спорта:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется с Комитетом.
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не боле чем на 25%.
4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденных Комитетом.
6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
7. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена показавшего высокий результат.
№ п\п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер выплаты в % к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса
Размер выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
1
1
до 200
до 15
1.2.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
Кубок мира (сумма этапов или финал)
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2-6
2-3
1-3
1-3
1
до 150
до 10
1.3.
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
Кубок мира (сумма этапов или финал)
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
Чемпионат России
Кубок России (сумма этапов или финал)
4-6
4-6
4-6
2-3
1-3
1-2
до 120
до 10
1.4.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
участие
участие
участие
4-6
1
до 100
до 8
1.5.
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
1-3
1-3
1.6.
Чемпионат России
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4-6
2-3
до 80
до 8
1.7.
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
Первенство России (юниоры)
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
4-6
4-6
1-3
1-3
1-3
до 80
до 8
1.8.
Официальные всероссийские спортивные
соревнования (мужчины, женщины)
4-6
до 60
до 5
1.9.
Первенство России (юниоры)
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1-3
1-3
1.10.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1-3
до 55
до 4
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
1
1
1
до 200
до 15
2.2.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
2-6
2-3
до 150
до 10
Чемпионат Европы
2-3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1-3
до 100
до 8
2.4.
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
1-3
1-3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4-6
до 80
до 8
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1-3
1-3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1-3
до 75
до 6
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
- на первенстве России (юниоры)
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1-3
1-2
1
до 75
до 6
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
- на первенстве России (юниоры)
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
4-6
3-4
2-3
до 60
до 4
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, выплаты к должностному окладу работника устанавливается в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной выплаты к должностному окладу работника, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Приложение № 9
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
- старший тренер по спорту;
- тренер по спорту;
- спортсмен-инструктор;
- инструктор;
- аналитик-методист;
- главный энергетик.
------------------------------------------------------------------
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 4266
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 10.11.2014 № 4519)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, руководствуясь статьей 16 Федерального Закона от 26.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.2 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить для работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, размер базовых окладов по профессионально-квалификационным группам согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера применяемых при оплате труда работников, подведомственных муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей подведомственных муниципальных учреждений, комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана, согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
6. Утвердить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения комитета по физической культуре, спорта и туризма мэрии города Магадана, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
7. Утвердить предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя подведомственного муниципального учреждения комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана и средней заработной платы работников этого учреждения согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
8. Утвердить условия оплаты труда тренеров - преподавателей согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
9. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.
10. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Магадан", связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнений функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а так же на предоставление муниципальным бюджетным и муниципальным автономным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнении ими муниципального задания или оказания муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.
12. Муниципальным учреждениям, и структурным подразделениям комитета по физической культуре, спорта и туризма мэрии города Магадана подготовить положения об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений с учетом настоящего постановления.
13. Привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
14. Признать утратившим силу с 1 октября 2014 года постановление мэрии города Магадана от 01.12.2010 № 3779 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников подведомственных учреждений и структурных подразделений комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана" финансируемого из бюджета муниципального образования "Город Магадан".
15. Контроль за соблюдением требований, установленных пунктами 6, 7, 9, 10 настоящего постановления возложить на руководителя комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана Хейнмана Б.Э.
16. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в средствах массовой информации и распространяется на регулируемые правоотношения с 01.10.2014.
(п. 16 в ред. Постановления мэрии г. Магадана от 10.11.2014 № 4519)
17. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Никитскую Е.В.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И
ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных казенных, муниципальных бюджетных, муниципальных автономных учреждений и структурных подразделений (далее муниципальные учреждения), подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана (далее Комитет).
Система оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений и структурных подразделений Комитета устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
3. Примерное положение об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, носит для муниципальных казенных учреждений обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
6. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки в соответствии с законом Магаданской области от 24 ноября 2008 года № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований:
- за почетное звание "Почетный работник физической культуры города Магадана" - ежемесячная денежная выплата устанавливается на основании решения Магаданской городской Думы от 26 июня 2012 года № 47-Д "О внесении изменений в решение Магаданской городской Думы от 29 февраля 2008 года № 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана";
- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 100%;
- за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР - 100%;
- за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" - 100%;
- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 50%;
- за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 20%.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных Комитету:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 15%;
- от 10 года до 15 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 25%;
- свыше 15 лет - 30%.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются Примерным положением об оплате труда муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, утвержденного постановлением мэрии города Магадана.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом учреждения.
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, локальным нормативным актом Комитета.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением мэрии города Магадана.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением мэрии города Магадана.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда этих учреждений, с учетом разрабатываемых Комитетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.
9. Особенности установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
9.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 мая 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности значимости муниципального учреждения и составляет одного до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.
Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а так же непосредственные их руководители.
Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, утвержден в соответствии с приложением № 9 к настоящему постановлению.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производить в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.
Комитетом устанавливается доля оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.
Соотношение заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы руководителя этого учреждения, так и деятельности этого учреждения в целом. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями комитета.
Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в соответствии с приложением № 7 к настоящему постановлению.
Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Комитета.
9.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности муниципального учреждения в целом.
9.3. Для оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, за стаж работы, по учреждению, по структурному подразделению не применяются.
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетному учреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказания услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицами, субвенций из областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального учреждения.
Приложение № 2
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248Н
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
первый уровень
второй уровень
1 квалификационный уровень
4100
4800
2 квалификационный уровень
4625
5580
3 квалификационный уровень
-
6360
4 квалификационный уровень
-
6750
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Размер базового оклада по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4100
4275
4450
4800
5190
5580
5970
6360
2. Установить размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247Н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1 квалификационный уровень
4430
5180
7670
10690
2 квалификационный уровень
4805
5680
8270
11490
3 квалификационный уровень
-
6180
8880
12290
4 квалификационный уровень
-
6670
9480
-
5 квалификационный уровень
-
7170
10090
-
3. Установить размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей работников физической культуры и спорта (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1 квалификационный уровень
5820
7400
-
-
2 квалификационный уровень
6140
8150
-
-
3 квалификационный уровень
8950
-
-
4. Установить размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада (рублей):
По ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
По ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
5620
8420
2 квалификационный уровень
6420
9120
3 квалификационный уровень
6920
9850
4 квалификационный уровень
7420
10600
5 квалификационный уровень
7920
Приложение № 3
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 4
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266_
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Приложение № 5
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяется трудовым договором, и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения не зависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при 5 -дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется руководителем Комитета, являющегося главным распорядителем средств.
Приложение № 6
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ДОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТА И ТУРИЗМА
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. К работникам административно-управленческого персонала, который учитывается при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.
2. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения (с учетом структуры учреждения) не должна превышать:
- численность до 30 штатных единиц - 30%;
- численность от 31 до 50 штатных единиц - 27%;
- численность от 51 до 75 штатных единиц - 20%;
- численность от 76 до 100 штатных единиц - 13%.
3. Конкретный размер доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения (с учетом структуры учреждения) устанавливается руководителем Комитета.
Приложение № 7
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТА ПО
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТА И ТУРИЗМА МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Предельный размер соотношения средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Приложение № 8
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
№ п\п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (часов в неделю)
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
24
Свыше года
12
28
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.
Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку одного занимающегося:
№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера
Группы видов спорта
I
II
1
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
До года
3
3
Свыше года
6
5
3
Учебно-тренировочный
До 2-х лет
9
8
Свыше 2-х лет
15
13
4
Совершенствования спортивного мастерства
До года
24
21
Свыше года
39
34
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого, занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Комитетом. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Группы по видам спорта:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется с Комитетом.
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не боле чем на 25%.
4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденных Комитетом.
6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
7. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена показавшего высокий результат.
№ п\п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер выплаты в % к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса
Размер выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
1
1
до 200
до 15
1.2.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
Кубок мира (сумма этапов или финал)
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2-6
2-3
1-3
1-3
1
до 150
до 10
1.3.
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
Кубок мира (сумма этапов или финал)
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
Чемпионат России
Кубок России (сумма этапов или финал)
4-6
4-6
4-6
2-3
1-3
1-2
до 120
до 10
1.4.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
участие
участие
участие
4-6
1
до 100
до 8
1.5.
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
1-3
1-3
1.6.
Чемпионат России
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4-6
2-3
до 80
до 8
1.7.
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
Первенство России (юниоры)
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
4-6
4-6
1-3
1-3
1-3
до 80
до 8
1.8.
Официальные всероссийские спортивные
соревнования (мужчины, женщины)
4-6
до 60
до 5
1.9.
Первенство России (юниоры)
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1-3
1-3
1.10.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1-3
до 55
до 4
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
Чемпионат Европы
1
1
1
до 200
до 15
2.2.
Олимпийские игры
Чемпионат мира
2-6
2-3
до 150
до 10
Чемпионат Европы
2-3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1-3
до 100
до 8
2.4.
Первенство мира (юниоры)
Первенство Европы (юниоры)
1-3
1-3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4-6
до 80
до 8
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1-3
1-3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1-3
до 75
до 6
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
- на первенстве России (юниоры)
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1-3
1-2
1
до 75
до 6
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
- на первенстве России (юниоры)
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
4-6
3-4
2-3
до 60
до 4
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, выплаты к должностному окладу работника устанавливается в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной выплаты к должностному окладу работника, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Приложение № 9
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4266
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
- старший тренер по спорту;
- тренер по спорту;
- спортсмен-инструктор;
- инструктор;
- аналитик-методист;
- главный энергетик.
------------------------------------------------------------------