Постановление мэрии города Магадана от 23.10.2014 N 4268 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 4268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 35.2 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Магадана Ю.Ф. Гришана.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4268
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Общие положения
1.1. Условия оплаты труда работников в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана (далее - Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", настоящим примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана (далее - Примерное положение), и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
2. Особенности условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
2.1. Базовые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - КГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Базовые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
Квалификационные уровни
Базовый размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, (рублей)
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
4 430
5 180
7 670
10 690
2 квалификационный уровень
4 805
5 680
8 270
11 490
3 квалификационный уровень
нет
6 180
8 880
12 290
4 квалификационный уровень
нет
6 670
9 480
нет
5 квалификационный уровень
нет
7 170
10 090
нет
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5. В целях поощрения за выполненную работу работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3. Особенности условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Базовые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Базовые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Базовый размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
1 квалификационный уровень
4 100
4 800
2 квалификационный уровень
4 625
5 580
3 квалификационный уровень
нет
6 360
4 квалификационный уровень
нет
6 750
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Базовые размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4 100
4 275
4 450
4 800
5 190
5 580
5 970
6 360
3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4. Особенности условий оплаты труда прочих работников,
не относящихся к категориям, указанным в разделах 2 и 3
настоящего Примерного положения
4.1. Базовые размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Квалификационные уровни
Размер базового оклада, руб.
по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
нет
4800
X
1 квалификационный уровень
X
5620
2 квалификационный уровень
X
6420
3 квалификационный уровень
X
6920
4 квалификационный уровень
X
7420
5 квалификационный уровень
X
7920
4.2. При установлении условий оплаты труда работникам, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Повышающие коэффициенты к окладам работников применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.3. С учетом условий труда работников муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.4. В целях поощрения за выполненную работу, работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия применения повышающих
коэффициентов к должностным окладам
5.1. Настоящий раздел устанавливает перечень повышающих коэффициентов к должностным окладам (далее - оклад) и их предельные размеры.
5.2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом Учреждения, в отношении Учреждения - локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана.
5.3. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана.
5.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
5.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
5.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу, ставке заработной платы.
5.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания устанавливается:
- работникам, которым присвоено звание "Почетный автотранспортник Российской Федерации" и "Почетный работник Российской Федерации".
Коэффициент за наличие почетного звания устанавливается в размере 0,1 к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.
5.8. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти, в государственных (муниципальных) учреждениях и унитарных предприятиях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- от 3 до 5 лет - до 0,1;
- от 5 до 10 лет -до 0,15;
- от 10 до 15 лет - до 0,2;
- более 15 лет - 0,25.
5.9. Размеры повышающего коэффициента к окладу по Учреждению устанавливается локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана в размере до 0,2.
5.10. Порядок и условия применения повышающего коэффициента по структурному подразделению устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утверждаемым постановлением мэрии города Магадана.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Решением Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 года № 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
6.4. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается работникам Учреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада за час работы работника.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
7.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и Учреждения в целом.
8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом особенностей, установленных пунктом 9 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Магадан", утвержденных постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
8.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается департаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Город Магадан", утвержденным постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
8.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
8.5. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.
8.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения, устанавливаются заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.
8.7. Для оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, выслугу лет по Учреждению, по структурному подразделению не применяются.
8.8. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения рассчитывается на календарный год и устанавливается приказом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
9. Иные выплаты
9.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
9.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.
Приложение № 2
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4268
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ
ИНФРАСТРУКТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Муниципальное бюджетное учреждение города Магадана "Городской эксплуатационный центр":
- слесарь-сантехник;
- электромонтер;
- электросварщик ручной сварки.
2. Муниципальное бюджетное учреждение города Магадана "Ритуал":
- землекоп (участок захоронения);
- рабочий ритуальных услуг (участок транспортировки);
- рабочий зеленого хозяйства (участок содержания мест захоронений);
- уборщик территории (участок содержания мест захоронений).
------------------------------------------------------------------
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 4268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 35.2 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Магадана Ю.Ф. Гришана.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4268
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Общие положения
1.1. Условия оплаты труда работников в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана (далее - Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", настоящим примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана (далее - Примерное положение), и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
2. Особенности условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
2.1. Базовые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - КГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Базовые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
Квалификационные уровни
Базовый размер оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, (рублей)
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
4 430
5 180
7 670
10 690
2 квалификационный уровень
4 805
5 680
8 270
11 490
3 квалификационный уровень
нет
6 180
8 880
12 290
4 квалификационный уровень
нет
6 670
9 480
нет
5 квалификационный уровень
нет
7 170
10 090
нет
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5. В целях поощрения за выполненную работу работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3. Особенности условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Базовые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Базовые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Базовый размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)
первый уровень
второй уровень
1
2
3
1 квалификационный уровень
4 100
4 800
2 квалификационный уровень
4 625
5 580
3 квалификационный уровень
нет
6 360
4 квалификационный уровень
нет
6 750
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Базовые размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4 100
4 275
4 450
4 800
5 190
5 580
5 970
6 360
3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4. Особенности условий оплаты труда прочих работников,
не относящихся к категориям, указанным в разделах 2 и 3
настоящего Примерного положения
4.1. Базовые размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Квалификационные уровни
Размер базового оклада, руб.
по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
нет
4800
X
1 квалификационный уровень
X
5620
2 квалификационный уровень
X
6420
3 квалификационный уровень
X
6920
4 квалификационный уровень
X
7420
5 квалификационный уровень
X
7920
4.2. При установлении условий оплаты труда работникам, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- коэффициент за наличие почетного звания (в отношении конкретного работника);
- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);
- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);
- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).
Повышающие коэффициенты к окладам работников применяются в порядке и на условиях, установленных разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.3. С учетом условий труда работников муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.4. В целях поощрения за выполненную работу, работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия применения повышающих
коэффициентов к должностным окладам
5.1. Настоящий раздел устанавливает перечень повышающих коэффициентов к должностным окладам (далее - оклад) и их предельные размеры.
5.2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом Учреждения, в отношении Учреждения - локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана.
5.3. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана.
5.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
5.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
5.6. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу, ставке заработной платы.
5.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания устанавливается:
- работникам, которым присвоено звание "Почетный автотранспортник Российской Федерации" и "Почетный работник Российской Федерации".
Коэффициент за наличие почетного звания устанавливается в размере 0,1 к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.
5.8. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти, в государственных (муниципальных) учреждениях и унитарных предприятиях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- от 3 до 5 лет - до 0,1;
- от 5 до 10 лет -до 0,15;
- от 10 до 15 лет - до 0,2;
- более 15 лет - 0,25.
5.9. Размеры повышающего коэффициента к окладу по Учреждению устанавливается локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана в размере до 0,2.
5.10. Порядок и условия применения повышающего коэффициента по структурному подразделению устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утверждаемым постановлением мэрии города Магадана.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Решением Магаданской городской Думы от 30 декабря 2004 года № 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан", работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
6.4. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается работникам Учреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада за час работы работника.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
7.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения и Учреждения в целом.
8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом особенностей, установленных пунктом 9 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Магадан", утвержденных постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
8.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается департаментом жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования "Город Магадан", утвержденным постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
8.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
8.5. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.
8.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения, устанавливаются заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.
8.7. Для оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, выслугу лет по Учреждению, по структурному подразделению не применяются.
8.8. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения рассчитывается на календарный год и устанавливается приказом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
9. Иные выплаты
9.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
9.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Учреждения.
Приложение № 2
к постановлению
мэрии города Магадана
от 23 октября 2014 г. № 4268
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И КОММУНАЛЬНОЙ
ИНФРАСТРУКТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Муниципальное бюджетное учреждение города Магадана "Городской эксплуатационный центр":
- слесарь-сантехник;
- электромонтер;
- электросварщик ручной сварки.
2. Муниципальное бюджетное учреждение города Магадана "Ритуал":
- землекоп (участок захоронения);
- рабочий ритуальных услуг (участок транспортировки);
- рабочий зеленого хозяйства (участок содержания мест захоронений);
- уборщик территории (участок содержания мест захоронений).
------------------------------------------------------------------