Постановление мэрии города Магадана от 22.10.2014 N 4218 "Об утверждении типового положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 4218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 35.2, 38 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить размеры базовых окладов работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
6. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
7. Утвердить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
8. Утвердить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
9. Признать утратившим силу постановление мэрии города Магадана от 12 августа 2013 года № 3449 "Об утверждении типового положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана".
10. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в городских средствах массовой информации.
11. Типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
------------------------------------------------------------------
Типовое положение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года (пункт 11 данного документа).
------------------------------------------------------------------
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
2. Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, (далее по тексту Положения - структурных подразделений управления культуры), а также на работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее по тексту Положения - муниципальные учреждения, подведомственные управлению культуры).
Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
3. Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- типовых положений об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями мэрии города Магадана;
- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
4. Типовые положения об оплате труда структурных подразделений управления культуры и в муниципальных учреждений, подведомственных управлении культуры, по видам экономической деятельности носят для управления культуры (муниципальное казенное учреждение) обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
5. Положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, разрабатываемое соответствующим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем управления культуры и руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы могут быть установлены в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени;
- коэффициент за стаж работы;
- коэффициент по учреждению;
- коэффициент по структурному подразделению.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Положениях о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, локальным нормативным актом управления культуры
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом муниципального учреждения, локальным нормативным актом управления культуры, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам в соответствием с перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в Положении о премировании и стимулировании, утверждаемом приказом управления культуры, с учетом разрабатываемых в управлении культуры и муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых управлением культуры, в ведении которого находится муниципальное учреждение, показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.
10. Особенности установления заработной платы главному бухгалтеру управления культуры, а также руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, их заместителям и главным бухгалтерам:
10.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и составляет от одного до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.
Основной персонал муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.
Управлением культуры мэрии города Магадана устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений подведомственных управлению культуры в соответствии с приложением № 7 к настоящему постановлению.
Соотношение средней заработной платы руководителя структурного подразделения управления культуры и средней заработной платы работников структурного подразделения управления культуры, а также соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников структурных подразделений управления культуры, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, за отчетный год устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему постановлению.
Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений управления культуры и руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры устанавливаются руководителем управления культуры в трудовом договоре с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя, так и деятельности структурного подразделения или учреждения в целом. В качестве показателя эффективности работы руководителя может быть установлен рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями управления культуры мэрии города Магадана.
Руководителям структурных подразделений управления культуры и руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа управления культуры мэрии города.
10.2. Должностные оклады заместителям руководителей и главному бухгалтеру структурных подразделений управления культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов непосредственных руководителей этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера структурных подразделений управления культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.
10.3. Для оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, по учреждению и по структурному подразделению не применяются.
11. Штатное расписание структурных подразделений управления культуры утверждается руководителем управления культуры и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных подразделений.
Штатное расписание муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждается непосредственными руководителями учреждений и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
12. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений управления культуры формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетному учреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказание муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам, субвенций из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение № 2
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Установить размеры базовых окладов работникам структурных подразделений управления культуры, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н:
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по общеотраслевым профессии рабочих (рублей):
первый уровень
второй уровень
1 квалификационный уровень
4100
4800
2 квалификационный уровень
4625
5580
3 квалификационный уровень
-
6360
4 квалификационный уровень
-
6750
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4100
4275
4450
4800
5190
5580
5970
6360
2. Установить размеры базовых окладов работникам структурных подразделений управления культуры и работникам муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1 квалификационный уровень
4430
5180
7670
10690
2 квалификационный уровень
4805
5680
8270
11490
3 квалификационный уровень
-
6180
8880
12290
4 квалификационный уровень
-
6670
9480
-
5 квалификационный уровень
-
7170
10090
-
3. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работникам дополнительного образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ должностей:
работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)
педагогических работников (рублей)
руководителей структурных подразделений (рублей)
первый уровень
второй уровень
нет
4650
-
-
-
1 квалификационный уровень
-
5470
8165
11385
2 квалификационный уровень
-
6290
8970
12305
3 квалификационный уровень
-
-
9775
13225
4 квалификационный уровень
-
-
10580
-
4. Установить базовые оклады рабочим культуры, искусства и кинематографии:
- по профессиональным квалификационным группам профессий, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
5820
6140
6450
6700
7020
7310
7610
7900
5. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работникам культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ (рублей):
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
нет
5820
-
-
-
1 квалификационный уровень
-
6260
7400
10850
2 квалификационный уровень
-
6730
8150
11910
3 квалификационный уровень
-
-
8950
13110
4 квалификационный уровень
-
-
9850
14410
6. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации" (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
нет
5000
-
-
-
1 квалификационный уровень
-
6500
7800
10000
2 квалификационный уровень
-
-
8000
-
3 квалификационный уровень
-
-
8400
-
7. Размеры базовых окладов работникам структурных подразделений управления культуры и работникам муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями мэрии города Магадана.
Приложение № 3
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 4
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Приложение № 5
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителю учреждения.
2. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала управления культуры определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителю учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения, размер должностного оклада руководителю учреждения определяется управлением культуры мэрии города Магадана.
Приложение № 6
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. По виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг":
1.1. Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов:
- методист;
- киномеханик;
- фильмопроверщик;
- реставратор фильмокопий;
- инженер по ремонту и наладке кино-, видеооборудования.
1.2. Деятельность в области искусства:
- ассистент (режиссера, дирижера, хормейстера);
- аранжировщик;
- артист драмы;
- артист (кукловод) театра кукол;
- артист-вокалист (солист);
- артист цирка (всех жанров);
- артист балета;
- артист хора;
- артист оркестра;
- артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
- артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
- артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
- артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
- артисты - концертные исполнители (всех жанров);
- аккомпаниатор-концертмейстер;
- балетмейстер;
- балетмейстер-постановщик;
- главный дирижер;
- главный хормейстер;
- главный балетмейстер;
- главный художник;
- главный режиссер;
- дирижер;
- заведующий художественно-постановочной частью;
- звукорежиссер;
- звукооператор;
- инспектор оркестра;
- концертмейстер;
- лектор-искусствовед (музыковед);
- осветитель;
- помощник главного режиссера;
- репетитор по балету (вокалу);
- репетитор по технике речи;
- редактор;
- режиссер-постановщик;
- руководитель части (литературно-драматической, музыкальной);
- художник-постановщик;
- хормейстер;
- художники всех специальностей;
- художественный руководитель;
- чтец - мастер художественного слова.
1.3. Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа:
- балетмейстер;
- библиограф;
- библиотекарь;
- библиотекарь 1 категории;
- библиотекарь 2 категории;
- библиограф 1 категории;
- библиограф 2 категории;
- ведущий библиотекарь;
- ведущий библиограф;
- главный хранитель фондов;
- главный библиограф;
- главный библиотекарь;
- главный дирижер;
- главный хормейстер;
- главный балетмейстер;
- дирижер;
- организатор экскурсий;
- методист;
- методист 1 категории;
- методист 2 категории;
- ведущий методист;
- редактор;
- редактор 1 категории;
- редактор 2 категории;
- режиссер;
- хормейстер;
- хранитель фондов;
- художник-реставратор;
- художник-оформитель;
- художник компьютерной графики;
- фотограф;
- заведующий отделом библиотеки;
- заведующий сектором библиотеки.
1.4. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:
- библиотекарь;
- ведущий научный сотрудник;
- ведущий специалист информационно-коммуникационных технологий;
- главный специалист информационно-коммуникационных технологий;
- дежурный по экспозиционным залам;
- заведующий библиотекой;
- заведующий сектором;
- инженер;
- лаборант;
- организатор экскурсий;
- старший лаборант;
- старший научный сотрудник;
- научный сотрудник;
- музейный смотритель;
- художники всех специальностей.
1.5. По виду экономической деятельности "Образование":
- старший преподаватель;
- преподаватель;
- методист;
- старший методист;
- иллюстратор;
- концертмейстер.
1.6. По виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации":
- редактор;
- менеджер;
- обозреватель;
- корреспондент;
- фотокорреспондент;
- техник-технолог;
- наладчик полиграфического оборудования;
- копировщик печатных форм;
- дизайнер;
- корректор;
- печатник плоской печати;
- машинист резальной машины.
Приложение № 7
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОЛЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и к работникам административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководители структурных подразделений, муниципальных учреждений, их заместители и главные бухгалтера.
2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений (с учетом структуры учреждения) не должна превышать:
Численность штат. ед.
Предельная доля оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения в %
От 31 до 50
30
От 51 до 75
15
От 76 до 100
9
3. Конкретный размер предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений и муниципальных учреждений (с учетом структуры учреждения) устанавливается управлением культуры мэрии города Магадана.
Приложение № 8
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителей и работников структурных подразделений управления культуры, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
------------------------------------------------------------------
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 4218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 35.2, 38 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить размеры базовых окладов работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
6. Утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
7. Утвердить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
8. Утвердить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
9. Признать утратившим силу постановление мэрии города Магадана от 12 августа 2013 года № 3449 "Об утверждении типового положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана".
10. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в городских средствах массовой информации.
11. Типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
------------------------------------------------------------------
Типовое положение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года (пункт 11 данного документа).
------------------------------------------------------------------
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года № 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
2. Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, (далее по тексту Положения - структурных подразделений управления культуры), а также на работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее по тексту Положения - муниципальные учреждения, подведомственные управлению культуры).
Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
3. Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- типовых положений об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями мэрии города Магадана;
- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
4. Типовые положения об оплате труда структурных подразделений управления культуры и в муниципальных учреждений, подведомственных управлении культуры, по видам экономической деятельности носят для управления культуры (муниципальное казенное учреждение) обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
5. Положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, разрабатываемое соответствующим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем управления культуры и руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы могут быть установлены в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени;
- коэффициент за стаж работы;
- коэффициент по учреждению;
- коэффициент по структурному подразделению.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Положениях о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, локальным нормативным актом управления культуры
Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом муниципального учреждения, локальным нормативным актом управления культуры, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам в соответствием с перечнем видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в Положении о премировании и стимулировании, утверждаемом приказом управления культуры, с учетом разрабатываемых в управлении культуры и муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых управлением культуры, в ведении которого находится муниципальное учреждение, показателей и критериев оценки деятельности руководителя муниципального учреждения и муниципального учреждения в целом.
10. Особенности установления заработной платы главному бухгалтеру управления культуры, а также руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, их заместителям и главным бухгалтерам:
10.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и составляет от одного до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.
Основной персонал муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.
Управлением культуры мэрии города Магадана устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений подведомственных управлению культуры в соответствии с приложением № 7 к настоящему постановлению.
Соотношение средней заработной платы руководителя структурного подразделения управления культуры и средней заработной платы работников структурного подразделения управления культуры, а также соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников структурных подразделений управления культуры, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, за отчетный год устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему постановлению.
Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений управления культуры и руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры устанавливаются руководителем управления культуры в трудовом договоре с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя, так и деятельности структурного подразделения или учреждения в целом. В качестве показателя эффективности работы руководителя может быть установлен рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями управления культуры мэрии города Магадана.
Руководителям структурных подразделений управления культуры и руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа управления культуры мэрии города.
10.2. Должностные оклады заместителям руководителей и главному бухгалтеру структурных подразделений управления культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов непосредственных руководителей этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера структурных подразделений управления культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, трудовым договором с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом.
10.3. Для оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, по учреждению и по структурному подразделению не применяются.
11. Штатное расписание структурных подразделений управления культуры утверждается руководителем управления культуры и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных подразделений.
Штатное расписание муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждается непосредственными руководителями учреждений и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
12. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений управления культуры формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и муниципальному бюджетному учреждению из средств муниципального образования "Город Магадан" на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания или оказание муниципальных услуг (выполнения работ) физическим и (или) юридическим лицам, субвенций из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение № 2
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Установить размеры базовых окладов работникам структурных подразделений управления культуры, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:
- по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н:
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по общеотраслевым профессии рабочих (рублей):
первый уровень
второй уровень
1 квалификационный уровень
4100
4800
2 квалификационный уровень
4625
5580
3 квалификационный уровень
-
6360
4 квалификационный уровень
-
6750
- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
4100
4275
4450
4800
5190
5580
5970
6360
2. Установить размеры базовых окладов работникам структурных подразделений управления культуры и работникам муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
1 квалификационный уровень
4430
5180
7670
10690
2 квалификационный уровень
4805
5680
8270
11490
3 квалификационный уровень
-
6180
8880
12290
4 квалификационный уровень
-
6670
9480
-
5 квалификационный уровень
-
7170
10090
-
3. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работникам дополнительного образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ должностей:
работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)
педагогических работников (рублей)
руководителей структурных подразделений (рублей)
первый уровень
второй уровень
нет
4650
-
-
-
1 квалификационный уровень
-
5470
8165
11385
2 квалификационный уровень
-
6290
8970
12305
3 квалификационный уровень
-
-
9775
13225
4 квалификационный уровень
-
-
10580
-
4. Установить базовые оклады рабочим культуры, искусства и кинематографии:
- по профессиональным квалификационным группам профессий, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
5820
6140
6450
6700
7020
7310
7610
7900
5. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работникам культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ (рублей):
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
нет
5820
-
-
-
1 квалификационный уровень
-
6260
7400
10850
2 квалификационный уровень
-
6730
8150
11910
3 квалификационный уровень
-
-
8950
13110
4 квалификационный уровень
-
-
9850
14410
6. Установить базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационные уровни
Размер базового оклада по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации" (рублей):
первый уровень
второй уровень
третий уровень
четвертый уровень
нет
5000
-
-
-
1 квалификационный уровень
-
6500
7800
10000
2 квалификационный уровень
-
-
8000
-
3 квалификационный уровень
-
-
8400
-
7. Размеры базовых окладов работникам структурных подразделений управления культуры и работникам муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями мэрии города Магадана.
Приложение № 3
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приложение № 4
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Приложение № 5
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителю учреждения.
2. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала управления культуры определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителю учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения, размер должностного оклада руководителю учреждения определяется управлением культуры мэрии города Магадана.
Приложение № 6
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. По виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг":
1.1. Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов:
- методист;
- киномеханик;
- фильмопроверщик;
- реставратор фильмокопий;
- инженер по ремонту и наладке кино-, видеооборудования.
1.2. Деятельность в области искусства:
- ассистент (режиссера, дирижера, хормейстера);
- аранжировщик;
- артист драмы;
- артист (кукловод) театра кукол;
- артист-вокалист (солист);
- артист цирка (всех жанров);
- артист балета;
- артист хора;
- артист оркестра;
- артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
- артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
- артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
- артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
- артисты - концертные исполнители (всех жанров);
- аккомпаниатор-концертмейстер;
- балетмейстер;
- балетмейстер-постановщик;
- главный дирижер;
- главный хормейстер;
- главный балетмейстер;
- главный художник;
- главный режиссер;
- дирижер;
- заведующий художественно-постановочной частью;
- звукорежиссер;
- звукооператор;
- инспектор оркестра;
- концертмейстер;
- лектор-искусствовед (музыковед);
- осветитель;
- помощник главного режиссера;
- репетитор по балету (вокалу);
- репетитор по технике речи;
- редактор;
- режиссер-постановщик;
- руководитель части (литературно-драматической, музыкальной);
- художник-постановщик;
- хормейстер;
- художники всех специальностей;
- художественный руководитель;
- чтец - мастер художественного слова.
1.3. Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа:
- балетмейстер;
- библиограф;
- библиотекарь;
- библиотекарь 1 категории;
- библиотекарь 2 категории;
- библиограф 1 категории;
- библиограф 2 категории;
- ведущий библиотекарь;
- ведущий библиограф;
- главный хранитель фондов;
- главный библиограф;
- главный библиотекарь;
- главный дирижер;
- главный хормейстер;
- главный балетмейстер;
- дирижер;
- организатор экскурсий;
- методист;
- методист 1 категории;
- методист 2 категории;
- ведущий методист;
- редактор;
- редактор 1 категории;
- редактор 2 категории;
- режиссер;
- хормейстер;
- хранитель фондов;
- художник-реставратор;
- художник-оформитель;
- художник компьютерной графики;
- фотограф;
- заведующий отделом библиотеки;
- заведующий сектором библиотеки.
1.4. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:
- библиотекарь;
- ведущий научный сотрудник;
- ведущий специалист информационно-коммуникационных технологий;
- главный специалист информационно-коммуникационных технологий;
- дежурный по экспозиционным залам;
- заведующий библиотекой;
- заведующий сектором;
- инженер;
- лаборант;
- организатор экскурсий;
- старший лаборант;
- старший научный сотрудник;
- научный сотрудник;
- музейный смотритель;
- художники всех специальностей.
1.5. По виду экономической деятельности "Образование":
- старший преподаватель;
- преподаватель;
- методист;
- старший методист;
- иллюстратор;
- концертмейстер.
1.6. По виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации":
- редактор;
- менеджер;
- обозреватель;
- корреспондент;
- фотокорреспондент;
- техник-технолог;
- наладчик полиграфического оборудования;
- копировщик печатных форм;
- дизайнер;
- корректор;
- печатник плоской печати;
- машинист резальной машины.
Приложение № 7
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОЛЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и к работникам административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, относятся руководители структурных подразделений, муниципальных учреждений, их заместители и главные бухгалтера.
2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений (с учетом структуры учреждения) не должна превышать:
Численность штат. ед.
Предельная доля оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения в %
От 31 до 50
30
От 51 до 75
15
От 76 до 100
9
3. Конкретный размер предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда структурных подразделений и муниципальных учреждений (с учетом структуры учреждения) устанавливается управлением культуры мэрии города Магадана.
Приложение № 8
к постановлению
мэрии города Магадана
от 22 октября 2014 г. № 4218
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителей и работников структурных подразделений управления культуры, а также руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
------------------------------------------------------------------